新劳动法休息法定假加班规定有哪些
更新时间：2024-04-29 09:52:03人浏览
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新劳动法休息法定假加班规定有哪些
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劳动法规定，加班应支付相应工资。在延长工作时间、休息日和法定休假日工作的，分别应支付不低于工资的150%、200%和300%的工资。若违反规定未支付加班工资，劳动者可向用工地劳动监察投诉。不及时处理可能会导致用人单位受到行政处罚，并需支付拖欠的加班工资及可能的赔偿金，同时损害用人单位的声誉和劳动者的权益。
2024-04-29 09:50:09
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加班问题应依法处理。在具体情况下，劳动者可首先与用人单位协商，要求支付法定加班工资；若协商无果，可向当地工会反映情况并请求协助；若问题仍未解决，劳动者有权向用工地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便维权时使用。
2024-04-29 09:50:12
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对于加班问题，常见处理方式有：与用人单位协商解决、向工会反映、向劳动监察部门投诉等。选择时应先尝试与用人单位沟通，若无果则考虑向工会求助或向劳动监察部门投诉。选择何种方式需根据具体情况和个人意愿决定。
2024-04-29 09:52:03
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