我一个月以前找了中介公司，被逼无奈分反新的岗位。现在中介公司说干不满三个月扣500元，请问这合法吗？
更新时间：2019-04-13 13:27:35人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助177247人 · 响应时间 平均1分钟内
1.在房屋租赁关系上，要求解除租赁合同的一方，应该提取1个月通知对方，否则就属于违约(合同另有约定除外)。
2.租房合同中对违约金有约定(租房违约金的数额是由当事人双方通过事先约定而确定的)、则按约定的违约金比例支付。
3.约定的违约金过高或过低可以请求变更，约定的违约金超过实际损失30%的可认为约定过高，可要求降低。
4.房屋租赁合同中对违约金没有约定，应按对方违约对你造成的实际损失来计算违约金并退回押金和多余的房费。
5.租房违约金的支付是独立于履行行为即给付房租之外的给付。
6.租房违约金的处理：
双方按照租赁合同的约定处理，赔偿约定的金额，如果协商不成，可到法院提起诉讼。
1.购房合同中对购房违约金的多少有约定，则必须按照购房合同的约定来处理。
2.合同有条件履行，则必须履行，有条件而不愿意履行，需要支付违约金。
3.除非买方举出证据，证明首付提高、利率上涨，多出的费用将严重影响履约能力，导致他无法正常生活，可提出解除买房合同。
4.因为买房资信等个人问题无法贷款，买方应当承担违约责任。
2019-04-13 13:07:11
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助81363人 · 响应时间 平均2分钟内
在货物运输合同中中介是否承担违约责任应该分不同情形处理：
1.中介机构只收取中介费,并未参与实际运输,运输合同中又明确约定了承运人与托运人之间关于货物发生损失的责任划分,此时中介机构不承担货损责任。
2.中介机构不仅收取中介费,还具有运输指挥、协调行为 ,此时即使运输合同中明确约定了承运人与托运人之间关于货物发生损失的责任划分,但中介方因实际参与了运输行为,应与承运人共同承担货损责任。
3.中介机构不仅收取中介费,还在运费中分得提成,该提成行为实际参与了运输费用的分配,此时应视为中介机构实际参与了运输活动,应与承运人共同承担货损责任。
1.中介机构只收取中介费,并未参与实际运输,运输合同中又明确约定了承运人与托运人之间关于货物发生损失的责任划分,此时中介机构不承担货损责任。
2.中介机构不仅收取中介费,还具有运输指挥、协调行为 ,此时即使运输合同中明确约定了承运人与托运人之间关于货物发生损失的责任划分,但中介方因实际参与了运输行为,应与承运人共同承担货损责任。
3.中介机构不仅收取中介费,还在运费中分得提成,该提成行为实际参与了运输费用的分配,此时应视为中介机构实际参与了运输活动,应与承运人共同承担货损责任。
2019-04-13 13:09:09
咨询我
已帮助123629人 · 响应时间 平均4分钟内
违约金是指当事人一方违反合同时应当向对方支付的一定数量的金钱或财物。
依不同标准，违约金可分为：
(1)法定违约金和约定违约金;
(2)惩罚性违约金和补偿性(赔偿性)违约金。
合同法施行之前，我国的违约金制度兼容以上各种形态，合同法则做了全新的规定。
依不同标准，违约金可分为：
(1)法定违约金和约定违约金;
(2)惩罚性违约金和补偿性(赔偿性)违约金。
合同法施行之前，我国的违约金制度兼容以上各种形态，合同法则做了全新的规定。
2019-04-13 13:27:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期被辞退，能拿多少钱？
劳动者试用期不符合岗位要求等原因，被用人单位辞退，劳动者可以拿多少钱？劳动者可以拿到试用期工资，如果用人单位是违法辞退劳动者的，可以有经济赔偿金。如果试用期没有
试用期
人浏览
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职要扣半个月工资?
王女士于今年２月应聘到我市某家政公司工作，当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时，公司以未提前通知为由，扣她半个月的工资。王女士说，今年８月８日，她感到
辞职
人浏览
我拿3倍工资，却被炒鱿鱼？
十一假期进入了尾声，大家大都开始休息调整准备开始上班了，而我却接到一个不幸的消息，我的一个远房表弟却不得不重新寻觅自己的下一份工作。我很震惊，我表弟刚工作几个月
劳动法动态
人浏览
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位在试用期设置7天试工期，可能该7天不支付劳动者的合法报酬，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，试用期内，用人单位不得再设置
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职前后程序都一样，区别是辞职可以要求单位支付补偿金以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.在房屋租赁关系上，要求解除租赁合同的一方，应该提取1个月通知对方，否则就属于违约(合同另有约定除外)。2.租房合同中对违约金有约定(租房违约金的数额是由当事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若未实际提供赔偿，可不赔培训费，可向劳动局投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可起诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有的，，，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理不合法，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者可以到相关部门进行投诉处理，维护自己的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板要求加长工作时间却不加工资的，劳动者可以保留好加班的相关证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。也可以去劳动部门申请仲裁，申请劳动仲裁可以追讨两年前的加
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工单位对劳务班组下发的联系单及派工单可以作为证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，证据包括书证等，但需查证属实。这些单据作为书证，能够证明相关事实，但需注意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司合并后员工并不需要重新签订劳动合同。发生公司合并、分立等情况的，原劳动合同继续有效，员工可以继续按该合同来履行，但原公司的权利和义务由合并分立后存续的用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
老板克扣工资属于违法行为，而用运费抵工资这种方式也是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好你这边是公司方还是员工方呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据你的描述，在工作期间受伤属于工伤，你可以向施工单位提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，你也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，请具体说一下你的伤残等级、工资等
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
