法律快车法律问答 > 广东法律问答河源法律问答河源劳动纠纷法律问答 > 问答详情

妻子在公司工作了6年，一直请病假，请问这个赔偿合理吗？赔偿是否按6年的平均工资算才合理？

更新时间：2019-04-23 04:35:25人浏览

问题描述：

妻子在公司工作了6年，2017年3月患病在家休养，一直请病假，期间公司每个月支付1000多元的基本工资。直到2018年6月妻子想回公司工作，但是公司以合同期满为理由不和我妻子续约，妻子的劳动合同是7月份到期的，公司和妻子协商赔偿1000元*6年和6000多元的医疗补贴共计1万多元，请问这个赔偿合理吗？我妻子没患病休养前的工资是5000多元一个月的，赔偿是否按6年的平均工资算才合理？妻子在公司工作了6年，一直请病假，请问这个赔偿合理吗？赔偿是否按6年的平均工资算才合理？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助161461人 · 响应时间平均5分钟内

1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
0.9天和
67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。　　
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。　　
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。　　职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。　　职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。　　职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。

2019-04-23 04:12:26

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助143042人 · 响应时间平均3分钟内

职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为：
（一）连续工龄不满十年的，按本人企业工资的65%发给；
（二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的75%发给；
（三）连续工龄满二十年不满三十年的，按本人企业工资级的85%发给。
职工病休停工治疗在六个月以上的疾病救济费为：
（一）连续工龄不满十年的，按本人企业工资的60%发给；
（二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的65%发给；
（三）连续工龄满二十年满三十年的，按本人企业工资的70%发给。

2019-04-23 04:15:11

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助199841人 · 响应时间平均4分钟内

产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?
(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
(２)　独生子女假增加３５天； ?
(３)　晚育假增加１５天； ?
(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。

2019-04-23 04:35:25