工作8年,只按4年计发经济补偿金,合理吗?

更新时间:2011-11-09 17:08:51人浏览
问题描述:
员工的劳动合同是04年2月跟公司签的,一直都是两年一签,最后一次的劳动合同期限是2011年12月31日,现因公司要搬厂至异地,新工厂也改名了,要跟员工计发补偿,企业是按2008年劳动合同法实施后的标准给他们算经济补偿金的,所以员工只拿得4个月的经济补偿,现在员工要求必须按入厂时的合同期计起,合理吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
田野律师
服务地区-北京北京
企业计算方法是合法的
2011-11-09 17:08:51
章小龙律师
服务地区-广东广州
实践中都是08年后算
2011-11-09 13:08:45
夏伟军律师
服务地区-重庆重庆
您好,那样赔偿对你很不合理,你可以申请劳动仲裁,要求公司支付8年的经济补偿金,如未购买社保,还应该支付保险待遇赔偿金。
2011-11-09 11:17:15
张汉东律师
服务地区-广东东莞
应该从入职时算补偿金。
2011-11-09 11:13:01
庄晓玲律师
服务地区-广东深圳
企业计算方法是合法的
2011-11-09 10:58:49
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