把原上市公司所有员工业务专利和相关资产划转至子公司，不同意划转的员工上市公司以无岗为由要求员工交接工作后待岗，员工该怎么办？
更新时间：2019-04-15 09:47:52人浏览
问题描述：
我所在公司为上市公司，现公司以发展需要成立子公司，把原上市公司所有员工业务专利和相关资产划转至子公司，让员工签署劳动合同补充协议划转，不同意划转的员工上市公司以无岗为由要求员工交接工作后待岗，员工该怎么办？把原上市公司所有员工业务专利和相关资产划转至子公司，不同意划转的员工上市公司以无岗为由要求员工交接工作后待岗，员工该怎么办？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助138932人 · 响应时间 平均1分钟内
保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。
保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。
保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。
2019-04-15 09:22:12
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助121369人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。
双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
2019-04-15 09:26:11
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助121240人 · 响应时间 平均4分钟内
1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的；
3、补缴社保，不能补的，支付现金。
2019-04-15 09:40:02
咨询我
律师团队
推荐
已帮助174205人 · 响应时间 平均4分钟内
工伤认定补充协议是否有效，需要看协议内容是否存在1）以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；3）以合法形式掩盖非法目的；4）损害社会公共利益；5）违反法律、行政法规的强制性规定等认定合同无效的法定情形，不存在上述情形的，合同一般有效。 但如果合同存在显失公平、签订过程中存在重大误解、欺诈、胁迫或者乘人之危等情形的，受损害的当事人一方可以申请变更或撤销该合同。 法律依据： 《中华人民共和国合同法》 第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。 第五十三条 合同中的下列免责条款无效：
(一)造成对方人身伤害的;
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。 第五十四条 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
(一)因重大误解订立的;
(二)在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。 第五十三条 合同中的下列免责条款无效：
(一)造成对方人身伤害的;
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。 第五十四条 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
(一)因重大误解订立的;
(二)在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
2019-04-15 09:47:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
外资并购后原企业对员工要怎么补偿
我们可能都知道，在如今，对于公司合并，外商投资或者企业开旗下公司等是很常见的事情，那么，如果公司被外资并购后，原有企业没了之后，是否需要对现在员工进行赔偿呢？如
外资并购
人浏览
你好。要么直接支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上市公司国有股权转让（划转）工作程序
一、上市公司国有股权转让（划出）方进行可行性研究，按照内部决策程序进行审议，并形成书面决议。二、涉及职工合法权益的，应当听取上市公司职工代表大会的意见，对职工安
股份转让
人浏览
公司并购后的财务整合
公司并购后的财务整合关于财务重组的原则应考虑以下几个方面：强调一体化的思想。与传统财务管理相比，它最大的要求在于各种信息与数据的最大限度的共享与有效利用。它的决
兼并收购概述
人浏览
1、首先要求单位出具上面的辞退通知书，否则继续上班，拒绝办理离职手续。2、无故辞退是违反劳动合同法的，要支付两倍的经济补偿金，3、协商不成可以直接到当地劳动行政
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如还无法解决，则可请求公司回购来维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
保险公司的解散，是指依法设立的保险公司因为法定原因或者出现法定事由，并经主管部门批准，关闭其营业而停止从事保险业务的行为。按照我国公司法第七章“公司合并、分立”
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣工资违反哪些法律
克扣工资违反《中华人民共和国劳动法》，用人单位需要按月支付给劳动者工资，不得克扣劳动者的工资。克扣劳动者工资的，一般由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。
工资拖欠纠纷
人浏览
自然人和法人之间的区别
自然人和法人之间的区别在于自然人是基于自然规律生老病死的，而法人则是一种法律赋予人格化的组织形式，法人不具有生物意义上的属性。自然人和法人都是民事法律关系的主体
其他公司知识
人浏览
子公司是独立法人,员工工资将在破产程序中从破产的子公司财产中优先获得支付.总公司对于优秀的员工可以优先聘用.
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《专利法》第26条第1款规定，申请实用新型专利的，应当提交请求书、说明书及其摘要和权利要求书、附图等相关文件。专利权的申请程序较为复杂，一般建议当事人委托正
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚时如何清偿共同债务
离婚时对于共同债务的，由夫妻共同财产共同偿还，如果共同财产不能全部偿还共同债务的，由当事人之间协商处理。离婚债务纠纷的诉讼时效是三年。离婚债务纠纷可以委托律师、
离婚债务
人浏览
实用新型专利在申请时应当以说明书为依据，清楚、简要地限定要求专利保护的范围。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故致人死亡能否私了
交通事故致人死亡不能私了，需依法赔偿。是否追究刑事责任取决于具体情况，如违反交通法规、事故责任等。计算死亡人数时应包括婴儿。本文详细解析了相关法律规定和构成要件
交通事故死亡赔偿
人浏览
发明专利申请流程是：1、专利申请需要符合专利局的撰写要求；2、提交申请；3、确定好提交材料后进行专利提交；4、如果符合专利申请准则，专利会给予公告。发明专利申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣纠纷找什么部门
劳务派遣纠纷应找哪个部门妥善处理？本文详细解析了从协商到诉讼的解决步骤，包括经济补偿的计算方法。遇到此类问题，劳动者应了解并合理运用这些途径，维护自己的权益。
劳务派遣
人浏览
外观设计专利权的保护范围应从产品的范围和受保护的外观设计的范围两方面界定。外观设计专利权保护的外观设计的范围不但包括与外观专利证书上的外观设计，还包括与之相近似
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
