外资并购后原企业对员工要怎么补偿
导读：
我们可能都知道，在如今，对于公司合并，外商投资或者企业开旗下公司等是很常见的事情，那么，如果公司被外资并购后，原有企业没了之后，是否需要对现在员工进行赔偿呢？如果需要，应该怎么进行赔偿？如果你还不了解，接下来由法律快车的小编带你了解关于外资并购后原企业对员工要怎么补偿的问题。
一、原企业对员工的补偿标准
企业被外资收购后，原企业应该如何对员工补偿要根据具体操作情况而定
1、如果外资收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的，则原企业无需向职工支付经济补偿金。
2、如果收购后新成立的企业不接受职工在原企业的工龄的，则应按劳动者在原企业工作的年限支付经济补偿金，标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、外资并购的基本形式
公司并购（M&A）是公司的兼并和公司收购的总称的简称。收购和兼并是有所区别的。公司的兼并是指通过转移公司所有权的方式，一个或多个公司的全部资产与责任都转为另一公司所有，兼并方取得被兼并方的全部资产，并承担被兼并方的债务，被兼并方须解散。公司收购指的是一个公司经由收买资产或股份等方式，取得另一公司的控制权和管理权，收购后，目标公司可以存续，而且收购方一般不承担目标公司的债务。
收购的基本形式：按收购的标的可划分为资产收购和股份收购，前者是指收购方购买取得目标公司的全部或大部分资产；后者是指收购方购买取得目标公司的全部或部分股份 。
兼并的基本形式：一种是吸收合并，即一家公司吸收其他一家或多家公司，被吸收公司解散。另一种是新设合并，即两家或多家公司合并成立一家新公司，合并各方解散 。
三、外资并购的含义
外资并购,也称并购投资，是与新建投资相对应的一种投资方式，本质上是企业间的产权交易和控制权的转移。并购一般没有新的固定资产投资，因此与新建投资相比，外国企业可以更快地进入市场和占领市场。外资并购在我国很早就存在，主要是中方以资产作价同外方合资，实现存量资产利用外资。
通过以上法律快车小编整理的内容，你知道外资并购后原企业对员工要怎么补偿的内容了吗？除了这个之外，对于外资并购的含义或者基本形式，用途等，你是否也有一定了解了呢？其实，对这个东西多一点了解总是好的。如果有其他法律问题，可以咨询法律快车的律师。
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