劳务派遣纠纷找什么部门
导读：
1.发生劳务派遣纠纷时，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
2.若协商不成或和解协议未得到履行，劳动者可以向调解组织申请调解。
3.若调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不满的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
在此过程中，劳动者可以寻求工会或第三方的帮助，共同与用人单位协商。
劳务派遣纠纷的解决途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。具体步骤如下：
1.协商：劳动者与用人单位进行直接沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
2.调解：当协商无果时，劳动者可以向调解组织申请调解，由调解员协助双方达成协议。
3.仲裁：若调解无效，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
4.诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出最终判决。
在整个过程中，劳动者应注意收集、保管相关证据和资料，以便在需要时提供证明。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方法主要根据劳动者在本单位工作的年限来确定。具体计算方式如下：
1.若劳动者在本单位工作满一年，则支付一个月工资作为经济补偿。
2.若劳动者在本单位工作不满一年但超过六个月，则按一年计算，支付一个月工资作为经济补偿。
3.若劳动者在本单位工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
需要注意的是，这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上是关于劳务派遣纠纷解决途径、步骤及经济补偿计算方法的介绍。希望能对遇到此类问题的劳动者提供一定的帮助和指导。
了解劳务派遣纠纷的处理方法，还需掌握实际操作中的注意事项。如果你在解决纠纷过程中遇到问题，不妨向法律快车寻求专业法律建议。
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引用法条
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