签了一个月的试用合同6月21号到7月21号，因为有员工说公司不发工资请问我工作的十几天可以拿到工资吗？
更新时间：2018-05-31 15:11:52人浏览
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1、您是在试用期提出离职，您要提前三天通知公司；
2、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，所以您有权要求公司给您结清十几天的工资。
2018-05-31 14:56:35
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1、试用期员工不好好工作，单位就应该依据《劳动合同法》第三十九条（劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；）辞退员工。
2、试用期员工不与单位签订劳动合同，单位就应该依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 （自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。）辞退员工。
如果单位没有采取任何措施，只能单位自己承担相应的责任，仲裁庭上仲裁员不听解释只看证据。
2018-05-31 15:02:58
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单位对劳动者的试用期不得违反法律规定，如违反法律规定可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲载。 《劳动合同法》第19条第一款：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2018-05-31 15:11:52
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