厂长和我们淡工作，说工资保底十奖金，工资全部发清，拿走一羋的工资，我们该怎么办？
更新时间：2019-03-31 20:37:38人浏览
问题描述：
年初我们一家到甫田一家小鞋厂上班，厂长和我们淡工作，老板至今不知到是谁，说工资保底十奖金，压40天资，不干提前15天伸请，工资全部发清，到年底回家过年全部结清工资，有于工作太累辞职的人太多，这个月工厂A提出了厂规，未干满羋年只发绘百分之伍拾的工资，干满羋年发百分之七O，干满一年才发清，有好多工这个月没干了，都和厂长吵几天，最后哭着，拿走一羋的工资，有的几乎要和厂长拼命，但有干各压力，放弃了，现在我们还在上班，沒办法，不知道回家过年时能不能发清，因为只有10个月，我们该怎么办？能不能拿到保底，奖金从没拿过，请专家帮我们可怜的工人出个主义，谢谢！厂长和我们淡工作，说工资保底十奖金，工资全部发清，拿走一羋的工资，我们该怎么办？
4位律师解答
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1、年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。它占的比例有多重，看老板的收入、心情、为人等方面，一开始的时候就发放比较少，逐渐的增多，达到一定的数额之后就不再增加啦，有些企业收入可观的话，发放的金额比一个月的薪水还高，增设了这些奖励之后，可以提高员工的积极性，年终奖金的发放方案，有一个规章制度，在发放前就跟员工说，提高员工的积极性，增加公司的收入，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。
2、具体看你们的劳动合同中是否有约定，应该年终奖金不是单位强制要发放给劳动者的。
2019-03-31 20:12:12
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劳动者按规定辞职，用人单位应该正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
2019-03-31 20:14:13
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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
2019-03-31 20:23:07
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019-03-31 20:37:38
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