我提前30天提了离职,想干满30天的,但是公司要求我提前走的话违法吗?
更新时间:2024-01-06 13:01:03人浏览
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我提前30天提了离职,想干满30天的,但是公司要求我提前走的话违法吗?
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员工离职未提前30天劳动法规定如下:
1、提前30天通知解除被称为“任意解除权”,是劳动法对员工的特别保护,其理论基础是不得强迫劳动,只要员工不愿干了,企业没有任何权利强留员工;
2、劳动合同法生效前,企业可以和员工约定违约责任。但劳动合同法已明确禁止了服务期和竞业禁止之外的任何违约金。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1、提前30天通知解除被称为“任意解除权”,是劳动法对员工的特别保护,其理论基础是不得强迫劳动,只要员工不愿干了,企业没有任何权利强留员工;
2、劳动合同法生效前,企业可以和员工约定违约责任。但劳动合同法已明确禁止了服务期和竞业禁止之外的任何违约金。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024-01-06 12:58:13
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劳动法规定提前离职的时间是30天。
根据法律依据:《中华人民共和国劳动法》的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。
详细资料
1、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。
如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的保护。
2、要求通知单位,而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点,遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。
“通知”是一个单方面的行为,即把辞职的信息传达到单位就可以了,根本不必得到单位的同意。
3、员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了,却得到一纸除名通知,原因就在于企业不承认收到过辞职通知,而员工又不来上班,故以旷工除名。
所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。
根据法律依据:《中华人民共和国劳动法》的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。
详细资料
1、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。
如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的保护。
2、要求通知单位,而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点,遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。
“通知”是一个单方面的行为,即把辞职的信息传达到单位就可以了,根本不必得到单位的同意。
3、员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了,却得到一纸除名通知,原因就在于企业不承认收到过辞职通知,而员工又不来上班,故以旷工除名。
所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。
2024-01-06 13:01:03
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