如何规定基本工资与岗位工资的区别?
更新时间:2023-11-15 12:28:05人浏览
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如何规定基本工资与岗位工资的区别?
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基本工资和岗位工资的区别如下:基本工资是指劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的工资标准支付,一般在劳动合同中予以确定,具有稳定性,不因员工的表现而有所变化。而岗位工资根据员工所在的不同岗位有不同的标准,它是以岗位劳动条件、劳动强度、劳动技能等确定工资报酬的。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
2023-11-15 12:25:44
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岗位工资和基本工资的区别包括:
1、适用对象不同。基本工资就是每个人都有的,根据个人的学历以及当前平均工资定的,而岗位工资是根据岗位的不同来定级的。有些岗位工资高,有些岗位工资低;
2、稳定性不同。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的工资标准支付。岗位工资是按照工种不同来计算。
一般薪资结构的构成内容如下:
1、基本工资。是薪酬中劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的;
2、岗位工资。也叫职务工资、技术工资:是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,岗位工资也随着变动;
3、工龄工资。以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定;
4、绩效工资。是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
1、适用对象不同。基本工资就是每个人都有的,根据个人的学历以及当前平均工资定的,而岗位工资是根据岗位的不同来定级的。有些岗位工资高,有些岗位工资低;
2、稳定性不同。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的工资标准支付。岗位工资是按照工种不同来计算。
一般薪资结构的构成内容如下:
1、基本工资。是薪酬中劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的;
2、岗位工资。也叫职务工资、技术工资:是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,岗位工资也随着变动;
3、工龄工资。以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定;
4、绩效工资。是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
2023-11-15 12:26:08
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岗位工资和基本工资的区别包括:
1、适用对象不同。基本工资就是每个人都有的,根据个人的学历以及当前平均工资定的,而岗位工资是根据岗位的不同来定级的。有些岗位工资高,有些岗位工资低;
2、稳定性不同。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的工资标准支付。岗位工资是按照工种不同来计算。
一般薪资结构是怎样构成的
一般薪资结构的构成内容如下:
1、基本工资。是薪酬中劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的;
2、岗位工资。也叫职务工资、技术工资:是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,岗位工资也随着变动;
3、工龄工资。以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定;
4、绩效工资。是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
1、适用对象不同。基本工资就是每个人都有的,根据个人的学历以及当前平均工资定的,而岗位工资是根据岗位的不同来定级的。有些岗位工资高,有些岗位工资低;
2、稳定性不同。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的工资标准支付。岗位工资是按照工种不同来计算。
一般薪资结构是怎样构成的
一般薪资结构的构成内容如下:
1、基本工资。是薪酬中劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的;
2、岗位工资。也叫职务工资、技术工资:是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,岗位工资也随着变动;
3、工龄工资。以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定;
4、绩效工资。是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
2023-11-15 12:28:05
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