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公司从未有就变更劳动合同内容来和我们协商过，这算是未能就变更劳动合同内容达成协议吗？是否属于劳动法第四一条

更新时间：2019-04-07 04:20:57人浏览

问题描述：

各位老师：大致情况如下，我们公司由于关闭生产线，所以要和一部分员工解除劳动合同。经协商公司与员工无法达成共识，公司以根据《劳动合同法》第四十条，您的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。公司决定解除您的劳动合同本公司一共有员工35名，此次被单方面解除劳动合同的同事一共有5名。我想咨询下，公司从未有就变更劳动合同内容来和我们协商过，只是和我们协商劳动合同提前终止的时间。这算是未能就变更劳动合同内容达成协议吗？另外这种情况是否属于劳动法第四一条，裁员的标准？因为我们5个人是同一天被通知解除劳动合同的，来进行劳动仲裁，恢复劳动关系？公司从未有就变更劳动合同内容来和我们协商过，这算是未能就变更劳动合同内容达成协议吗？是否属于劳动法第四一条

4位律师解答

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裁员时解除劳动合同协议可以让员工家属代签吗？　　根据我国《民法通则》第六十六条之规定，没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为只有经过被代理人追认，被代理人才承担民事责任。
未经追认的行为，由行为人承担民事责任。　　如果用人单位解除劳动合同没有与劳动者本人协商，而是该劳动者家属代签解除劳动合同协议，该协议属于效力待定合同。事后如果没有得到该劳动者追认的话，用人单位与该劳动者家属签署的协议，对劳动者没有法律约束力。
　　这样的解除劳动合同行为是可以撤消的，劳动者有权提起劳动仲裁，要求回复原劳动关系。　　提醒用人单位在裁员时，如果要与员工签署各类协议，最好让员工本人亲自签署；万一员工因故不能亲自签署，也要在让员工出具其亲笔书写的委托代理书后，才可以允许其代理人代员工签署协议。

2019-04-07 04:02:28

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关于单方解除合同的问题，也就是合同的法定解除条件主要规定在《合同法》94条，有下列情形之一，当事人可以解除合同
（一）不可抗力致使不能实现合同目的
（二）期限届满前，一方明确表示不履行。（预期违约）
（三）一方延迟履行，经催告在合理期限内仍未履行。
（四）一方延迟履行或者其他违约行为致使不能实现合同目的（根本违约）当然还有合同法分则中规定的几种情形，如委托合同，不定期租赁合同，运输合同等，都规定了当事人的单方解除权。所以简单点说，符合法律规定的单方解除不需要经过法院。而对方如果有异议，可以请求法院或仲裁机构确认合同的效力，这是合同法96条的规定。

2019-04-07 04:08:19

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用人单位无正当理由辞退员工的，依法属于违法解除劳动合同。应当根据劳动合同法第87条的规定支付劳动者补偿金，补偿金是经济补偿的2倍，经济补偿是按照劳动者的工资年限来计算的。
您在该单位工作已超过6个月，不满1年，依法解除劳动合同的话，单位应当支付您1个月的工资作为经济补偿。那么现在单位是违法解除，就应当支付您2个月的工资作为赔偿金。劳动法上并无赔偿3个月工资的规定。

2019-04-07 04:20:57