公司擅自变更劳动合同内容
更新时间：2012-03-23 16:32:17人浏览
问题描述：
律师你好，我与公司于2011年8月22日签订劳动合同，有效期3年，当时约定的试用期工资是3000，但是公司为了规避法律责任，在合同上的工资写的是1500（详见工资确认表），实际上工资确认表就是录用评估表，录用评估表上写的试用期工资是3000，有总经理签名。今天突然叫我签一份协议，上面写的综合工资3000=基本工资1800+绩效工资600+加班费600。而且连续3个月绩效不达标算自动离职。但是合同上写的工作时间是5天8小时，现在这个协议是变相的要求加班和降低工资，是不是违法？
合同是5天8小时呢，现在为了挣那20%的加班费，至少要加4个周末，而且周六必须参加培训，培训不算加班费的，那就是说周六培训，周日加班，等于是31天制了。我现在怀孕快5个月了，公司是否能安排我加班？请问律师，公司这种做法合理吗？我该如何应对？
谢谢！
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江杭州
如果你有证据证明单位有变相变更劳动合同的，可去劳动局投诉。
个人认为单位是变相让你离职。
先投诉，若需解除劳动关系，务必先来点咨询，以维护你的合法权益。
2012-03-23 16:32:17
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