到那天没给我发工资我等到晚上六点半然后我给他发消息怎么没发，那单子不是我的非说是我的然后还说你再说我一分钱都不给你发，大老板还说你是老板我是老板我不给发工资你能咋你告去
更新时间：2019-05-19 13:24:48人浏览
问题描述：
在吗，我之前在枣林长江路长江才苑一家私人XX客服公司上班，上了一个月多，后来辞职了，辞职的时候让我第二天去算工资我去了我算的是一千八百多经理算的是一千七百多，然后就按他那个发，只给我发了五百说，剩下的五号某社交软件发给我，我辞职是24号，第二天去算了工资然后给我发了五百，五月五号把剩下的发给我，到那天没给我发工资我等到晚上六点半然后我给他发消息怎么没发，他说你怎么下班了才说，财务没在怎么给你发，然后说明天发，到第二天早上问他就给我发了五百，然后说我处理的单子有问题，剩下的单子处理完再发，然后下午我就跑去公司看单子，那单子不是我的非说是我的然后还说你再说我一分钱都不给你发，不是给你发了一千，你上班还出这样的错误，我扣你二十倍，然后还说被辞的都没有工资，明明是我自己辞职的，大老板还说你是老板我是老板我不给发工资你能咋你告去，然后经理就说你走吧，单子处理好了给你发，然后我登了一个星期给他发消息说单子没处理好让我等，处理好会给我说，然后我有等了好些天看还没说我给他发某社交软件信息结果被拉黑了，我后来有打电话他有让等，再打还是，在等再打还是等，然后说财务不在财务在了才能发，一个小公司根本没有财务上面就是老板老板娘，经理管事的，两个员工，这样的情况怎么办，当初应聘的时候也没啥合同啥的，就填了简历第二天就上班了，现在这样一直拖着都一个月多了，总是说发不给时间总是让等，要是态度不好就会说不给发了，可是我发消息都是好几条才回信息，打电话都是好几个才接的，我说你要不给发了就直说，也不说不发就让等，虽说还剩几百块，可是自己辛辛苦苦上班得来的，给他们这样的人真感觉不值得，不知道还有没有希望要来到那天没给我发工资我等到晚上六点半然后我给他发消息怎么没发，那单子不是我的非说是我的然后还说你再说我一分钱都不给你发，大老板还说你是老板我是老板我不给发工资你能咋你告去
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。
2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)
4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
2019-05-19 12:56:15
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你好，没发工资劳动争议发生之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2019-05-19 13:05:01
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根据我国劳动法的有关规定，在员工和单位签订了劳动合同或者有证据能够证明存在劳动关系的情况下，员工可以向劳动行政部门举报或者提起劳动仲裁以维护合法权益。因为老板没有发工资，你可以先行向老板进行协商，如果对方仍不依照我国法律以及劳动合同的规定支付薪酬，则可以通过去劳动仲裁委员会进行申请仲裁。
2019-05-19 13:11:37
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用人单位无故辞退员工，并不发工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
2019-05-19 13:24:48
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