不能给人签劳动合同吗，法律上如何规定
更新时间：2023-09-30 18:14:04人浏览
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不能给人签劳动合同吗，法律上如何规定
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法律对不签订劳动合同的规定：用人单位自用工之日起一个月内未签订的，劳动者可以催告其签订；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者自用工之日起一个月内未签订，用人单位可以解除劳动关系，不需要支付经济补偿；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-09-30 18:12:04
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具备以下情形的劳动合同不能签：
1、劳动合同显失公平；
2、非书面形式的劳动合同；
3、缺乏主要条款的劳动合同；
4、违反法律或者公序良俗的劳动合同。
依据《劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
1、劳动合同显失公平；
2、非书面形式的劳动合同；
3、缺乏主要条款的劳动合同；
4、违反法律或者公序良俗的劳动合同。
依据《劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
2023-09-30 18:12:13
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已帮助82816人 · 响应时间 平均4分钟内
具备以下情形的劳动合同不能签：
1、劳动合同显失公平；
2、非书面形式的劳动合同；
3、缺乏主要条款的劳动合同；
4、违反法律或者公序良俗的劳动合同。
根据《劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律依据：《劳动合同法》第十条第一款
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
1、劳动合同显失公平；
2、非书面形式的劳动合同；
3、缺乏主要条款的劳动合同；
4、违反法律或者公序良俗的劳动合同。
根据《劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律依据：《劳动合同法》第十条第一款
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2023-09-30 18:14:04
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