请问根据法律规定，没有签署劳动合同时，半个月工资被扣压并未发放，公司给出的解除劳动关系协议是否需要签署？
更新时间：2023-08-12 08:10:36人浏览
问题描述：
你好，情况是这样的，我入职一家公司做外
贸，试用期3个月，但是我只干了2个月客户
很少赚不到钱，就提出离职了。他压半个月工资，还没有发。没有签劳动合同。我已经离职有2周了吧，今天他给我发了个解除劳动关系协议，有必要签吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-08-12 08:10:36
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