劳动过程中受高压电严重烧伤,但雇主不予赔偿,且并未签任何劳动合同。雇主是否应给予赔偿
更新时间:2019-03-10 09:59:38人浏览
问题描述:
劳动过程中受高压电严重烧伤,但雇主不予赔偿,且并未签任何劳动合同。雇主是否应给予赔偿
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助165500人 · 响应时间 平均2分钟内
不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?
劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;
未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;
并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;
未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;
并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
2019-03-10 09:37:18
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助132987人 · 响应时间 平均4分钟内
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬、社会保障标准不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬、社会福利保障标准按集体合同规定的标准执行;没有集体合同或集体合同未规定的,实行同工同酬。
根据我国劳动法的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立劳动合同; 又规定企业职工与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签定集体合同。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬、社会保障标准不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬、社会福利保障标准按集体合同规定的标准执行;没有集体合同或集体合同未规定的,实行同工同酬。
根据我国劳动法的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立劳动合同; 又规定企业职工与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签定集体合同。
2019-03-10 09:44:55
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助191137人 · 响应时间 平均4分钟内
公司超过1个月不签订劳动合同的,应当支付双倍工资,超过1年不签订劳动合同的,视为已经签订了无固定期限劳动合同。公司没有依法参加社保造成损失的,可以要求赔偿。如果单位合法解除劳动关系的,应当支付3个半月工资的经济补偿金,如果是违法解除劳动关系的,应当双倍赔偿。
2019-03-10 09:59:38
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助116653人 · 响应时间 平均4分钟内
无故辞退未签合同又没有补偿的话:去当地劳动局,劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付:
1、未签订劳动合同双倍工资11个月;
2、违法解除劳动关系赔偿金9个月本人工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、未签订劳动合同双倍工资11个月;
2、违法解除劳动关系赔偿金9个月本人工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-03-10 09:50:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者施工中受伤 雇主应依法赔偿
核心内容:工人受雇为雇主建房进行施工管理,不料工人在雇佣过程中摔伤致残,这起提供劳务者受害责任纠纷案件,判决雇主承担什么赔偿责任?以下就由法律快车编辑为您分析其
工伤案例
人浏览
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬、社会保障标准不明确
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
雇员受伤原因不明 雇主也应给予赔偿
张某受雇于某木器公司,从事水暖工作。2008年10月8日,张某在修理该公司自来水管时,被发现昏迷在现场,后被送至医院抢救,诊断为颅脑轻度损伤,在医院治疗期间共花
工伤案例
人浏览
此案雇工应否赔偿雇主
案情:沙某受雇为王某驾驶货车,2002年8月12日,沙某开车发生交通事故,致座在车内的雇主王某死亡,后沙某即逃逸,此起事故经公安交警部门认定,沙某负事故全部责任
交通事故赔偿案例
人浏览
公司超过1个月不签订劳动合同的,应当支付双倍工资,超过1年不签订劳动合同的,视为已经签订了无固定期限劳动合同。公司没有依法参加社保造成损失的,可以要求赔偿。如果
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
民法通则第一百零六条规定:“公民、法人由于过错侵害国家、集体的财产、侵害他人财产、人身的,应当承担民事责任。”根据我国民事法律的规定,侵权损害赔偿的原则主要有全
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果不是依法成立的公司、合伙企业,无法申请认定为工伤 ,可以按照人身损害赔偿办法起诉要求对方赔偿。致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这是建议,诉讼
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!1.如果是劳动关系,先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照河北省2011年道路交通人身损害赔偿的标准计算!
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
下班路上出交通事故可能算工伤。需满足条件:1.发生在上下班途中;2.受到伤害为事故导致;3.事故非本人主要责任。操作上,应立即报警,保留交警出具的事故认定书,并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司拖欠工资,你可以首先与公司协商解决,要求按时支付工资。如果协商无果,你可以向当地劳动监察部门投诉,或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你应该承担对方的医疗误工等损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好具体是怎么样呢,可以沟通下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律上不禁止该行为,多多沟通为妥
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
那就按照规章制度申请休假
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询