劳动者施工中受伤 雇主应依法赔偿
导读：
核心内容：工人受雇为雇主建房进行施工管理，不料工人在雇佣过程中摔伤致残，这起提供劳务者受害责任纠纷案件，判决雇主承担什么赔偿责任？以下就由法律快车编辑为您分析其中道理。
案情介绍
池某系个体老板在外经商，2011年池某决定在平江县老家农村建一栋新房，由于自己在外经商没时间管理施工，遂在2011年端午节后雇请谢某从事建房管理工作，主要负责质量管理、材料购买、安全管理等事项。2012年4月27日下午，谢某站到跳板上看墙做得好不好时，不料跳板的架子松动了，谢某从跳板上跌落下来受伤，后被人送往医院救治。谢某的伤经治疗痊愈，但落下九级伤残。事后，谢某多次与池某协商赔偿问题未果，无奈之下向法院提起诉讼，要求池某赔偿医疗费、误工费等损失十三万多元。
审结过程
法院审理后认为，原告谢某受被告池某雇请从事建房管理工作，池某给谢某发放工资，双方形成雇佣关系，谢某是雇员，池某是雇主。根据《侵权责任法》第三十五条之规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中原告作为雇员在受雇佣活动中自身遭受人身损害，被告作为雇主应承担赔偿责任。但原告受雇于被告从事管理工作，包括工程质量、安全生产条件等，原告疏于管理，未尽到合理注意义务，且原告作为完全民事行为能力人在登上跳板检查墙壁质量时，自己未注意安全，原告自身应承担相应的责任。据此，综合考虑原告、被告过错情况，酌定由原告承担40%的责任、被告承担60%的责任即赔偿原告68859元。
法律快车知识延伸：雇佣关系中的赔偿原则适用问题
无过错责任感原则的适用
1、必须有法律的明确规定时才能适用；
2、受害人不需证明加害人的过错存在，加害人也不能通过证明自己无过错而免责；[page]
3、原告只须证明损害事实及因果关系存在即可；
4、我国实行的是有条件的相对的无过错责任原则，在出现法定事由时也可全部或部分免责。如不可抗力、受害人故意等。
错推定原则的适用
过错推定原则是指如果被告不能证明自己对损害结果的发生不存在过错，就依法推定其存在过错，应对损害结果承担民事责任，实际上就是将过错责任的证明责任归于被告实行举证倒置。过错推定原则仍是以过错作为承担责任的基础，因而它不是一项独立的归责原则，只是过错责任感原则的一种特殊形式。在此种责任形式下受害人只需证明加害人实施了加害行为造成了损害后果，加害行为与损害后果间存在因果关系即可，无须峄加害人的主观过错情况进行证明，就可直接推定加害人主观上存在过，应承担相应的责任。而加害人为了免责就必须自行证明主观上无过错。
必须注意的是过错推定责任原则只有法律有明确规定时才可运用。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
劳动者在工作中违反公司方面关于作业和安全规则造成受伤，那么这位劳动者是否属于工伤？劳动者属于工伤认定情形，公司要负一定责任，但劳动者自身也存在过错。接下来下文将
核心内容：雇员在从事雇佣活动中受到伤害的，根据雇主承担无过错责任原则，雇主应当承担赔偿责任。即便是出现第三人致伤情况，雇主也应首先垫付，后再向第三人追偿。张某受
核心内容：工人受雇为雇主建房进行施工管理，不料工人在雇佣过程中摔伤致残，这起提供劳务者受害责任纠纷案件，判决雇主承担什么赔偿责任？以下就由法律快车编辑为您分析其
张某受雇于某木器公司，从事水暖工作。2008年10月8日，张某在修理该公司自来水管时，被发现昏迷在现场，后被送至医院抢救，诊断为颅脑轻度损伤，在医院治疗期间共花
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
