雇员受伤原因不明 雇主也应给予赔偿
导读:
法院经审理后认为,从张某的受伤地点来看,是在协议书中约定的地点,从受害的时间来看也是在修理自来水管期间,由此可以认定张某是在从事雇佣活动中受到伤害。根据雇主承担无过错责任原则,雇主应当承担赔偿责任。即便是出现第三人致伤情况,雇主也应首先垫付,后再向第三人追偿。日前,法院一审判决某木器公司赔偿张某各项损失共计68500元。
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