雇员车祸致残应当由雇主赔偿
导读：
核心内容：在雇佣关系期间，雇员在劳动过程中受到损害，可以依法要求雇主承担相应的法律责任。
【案情】
王某是刘某的雇员，在一次运输中发生了车祸后，起诉雇主刘某要求赔偿，审理中经鉴定，王某被鉴定为一级伤残。据此法院判决雇主刘某承担赔偿责任。
【法律分析】
本案中原告是在运输工作中出了车祸导致了自身受到了伤害，虽然在交通事故的责任认定书中，明确了交通事故是原告的全责，但是原告与被告始终存在雇佣关系。在劳动关系中，雇员在劳动过程中受到损伤，不管雇主是不是直接造成雇员伤害，都应当承担相应的法律赔偿责任。
【法官建议】
雇员在劳动时受到伤害，可以向雇主要求赔偿。现在农民工和短期工是极其平常的，在雇佣关系期间，雇员在劳动过程中受到损害，可以依法要求雇主承担相应的法律责任。
【法律快车知识拓展：工伤索赔的赔偿项目几种情况】
一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目：
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
二、造成伤残的赔偿项目：
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
三、造成死亡的赔偿项目：
四、职工下落不明的情况：
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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