经济法中赔偿金和赔偿金有什么区别？
更新时间：2023-06-25 10:44:10人浏览
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经济法中赔偿金和赔偿金有什么区别？
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经济补偿金与赔偿金存在的区别是：
1、两者支付条件不同；
2、两者计算标准上区别大；
3、两者不能重复适用。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的记为半个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、两者支付条件不同；
2、两者计算标准上区别大；
3、两者不能重复适用。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的记为半个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-06-25 10:42:12
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经济补偿金与赔偿金的区别：
1、两者支付条件不同；
2、两者计算标准上区别大；
3、两者不能重复适用。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的记为半个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、两者支付条件不同；
2、两者计算标准上区别大；
3、两者不能重复适用。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的记为半个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-06-25 10:42:23
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2023-06-25 10:44:10
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