经济法中的赔偿金和赔偿金有什么区别？
更新时间：2023-06-22 20:24:10人浏览
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经济补偿金与赔偿金存在的区别是：
1、两者支付条件不同；
2、两者计算标准上区别大；
3、两者不能重复适用。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的记为半个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、两者支付条件不同；
2、两者计算标准上区别大；
3、两者不能重复适用。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的记为半个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-06-22 20:21:56
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经济补偿金与赔偿金的区别：
1、两者支付条件不同；
2、两者计算标准上区别大；
3、两者不能重复适用。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的记为半个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、两者支付条件不同；
2、两者计算标准上区别大；
3、两者不能重复适用。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的记为半个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-06-22 20:22:11
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经济补偿金和赔偿金的区别：
一、两者支付条件不同。
二、两者计算标准。
三、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。
四、单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的。
五、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。法律依据：《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一、两者支付条件不同。
二、两者计算标准。
三、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。
四、单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的。
五、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。法律依据：《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-06-22 20:24:10
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