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试用期三个月，还是有资格解聘我。这延长的三个月算是违反了“同一用人单位不能与劳动者约定两次试用期”的原则吗？

更新时间：2019-05-21 08:57:05人浏览

问题描述：

我考入一家事业单位有编制，签订三年合同，试用期三个月，试用期结束前一周通知我考核不称职，并且转岗，有可能试用期延长一个月。三个月结束后又通知试工期再延长三个月。因为同期进入的另三个人都顺利转岗，我平日加班加点却是这样的结果实在想不通。单位人事说这三个月如果再表现不好，还是有资格解聘我。我想问，工作中有过小错误，但没造成实际损失，延长的三个月让我签了一个变更合同的纸头通知，这延长的三个月算是违反了“同一用人单位不能与劳动者约定两次试用期”的原则吗？如果三个月后如果再次解聘我，我应该如何维护自己的权利？试用期三个月，还是有资格解聘我。这延长的三个月算是违反了“同一用人单位不能与劳动者约定两次试用期”的原则吗？

4位律师解答

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　试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等，那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。只要用人单位在劳动者完成工作任务后，在合理的工作时间以外安排加班工作，便具有支付加班工资的义务，并不受劳动者是否为试用期员工、是否为考察内容等限制。
　　

2019-05-21 08:32:18

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单位违法约定试用期怎么办：　　
(1)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限　　比如：小张与公司签订了二年期限的劳动合同，合同中约定试用期为六个月，试用期工资为3000元，试用期满后，工资为3500元。这就是约定的试用期超过法律规定的最长期限的案例。劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中小张与公司签订的劳动合同期限为二年，按照法律规定试用期不得超过二个月。因此，小张可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。假如该试用期已经履行了五个月，则用人单位应当从第三个月开始每月按照3500元的标准支付小张赔偿金10500元(3500元×3个月)，该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资15000元(3000元×5个月)。　　
(2)同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期　　劳动合同法规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期的，视为违法约定试用期，劳动行政部门可责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。　　
(3)用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期　　劳动合同法第十九条第三款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”如果用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期，则应当承担违法约定试用期的法律后果。　　
(4)用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的　　劳动合同法第十九条第四款规定：“劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”如果用人单位与劳动者签订一个单独的试用期合同，或者用人单位与劳动者签订的劳动合同期限与约定的试用期相同的，均为违法约定试用期。

2019-05-21 08:38:31

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3、劳动者有取得劳动报酬的权利。随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得报酬，是劳动者的权利。而及时定额的向劳动者支付工资，则是用人单位的义务。用人单位违法这些应尽的义务，劳动者有权依法要求有关部门追究其责任。获取劳动报酬是劳动者持续的形式劳动权不可少的物质保证。
　　
4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。这面包括防止工伤事故和职业病。如果企业单位劳动保护工作欠缺，其后果不仅是某些权益的丧失，而且是劳动者健康和生命直接受到伤害。

2019-05-21 08:47:39