劳动合同上写试用期为前三个月，当劳动者不符合录用条件，试用期可以延长吗？
更新时间：2020-03-25 10:40:01人浏览
问题描述：
劳动合同上写试用期为前三个月，当劳动者不符合录用条件，与本人沟通转岗再试用同意，试用期可以延长吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2020-03-25 09:38:01
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
2020-03-25 09:36:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期后，单位能否以试用期内不符合录用条件为由解除合同？
根据劳动合同法的规定，用人单位法定解除劳动合同的情形之一，即劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。在试用期内，用人单位可以以劳动者不符合录用条件为由解除合同，但
解除劳动关系
人浏览
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
超过试用期不得以劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同
[案例]：李某被某公司录用，合同期自2000年4月1日至2003年4月1日，双方约定试用期为6个月。2001年2月，由于李某与该公司经理因私事发生冲突，该经理便
劳动合同法案例
人浏览
劳动合同未约定试用期能否以试用期不符合录用条件为由辞退职工
【案情简介】2000年12月19日，某市城市信用股份公司将廖某录用为全民合同制工人，任公司营业部营业员。双方于次日签订正式劳动合同，并经劳动行政部门进行鉴证。合
解雇辞退
人浏览
写合同要注意的事项：一，首部。有当事人用甲方和乙方表示写明合同是日期签定地点和编号。二，正文。引言是写明目的根据，的规定，经双方的充分协商，特订立本合同。合同的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者要求单位支付赔偿金。具体可以参考一下细则：1、试用期内，用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，也就是劳动合同所确立的劳动关系，由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不复存在。合同终
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以投诉下、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以主张双倍工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议与驾校协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体需要看起诉状和证据情况。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
法律分析：交了定金没签定金合同一般情况下不能退。依据我国相关法律的规定，交纳定金未签订定金合同的情况下，一般是不能退定金的，一方交纳定金对方接受定金的，才视为接
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
投诉驾校方法如下：1、向交管部门投诉（驾校的资质是交管部门认可和授予的）；1、向交管部门投诉（驾校的资质是交管部门认可和授予的）；2、向教育行政主管部门回投诉；
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
辞职的违约金一般按照劳动合同的约定来支付。有约定的以约定处理。没有约定的，根据用人单位的损失确定。用人单位可以与劳动者约定违约金，但仅限于两种情形：一是用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体情况说一下呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您有什么法律问题要咨询
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
