试用期三个月。调岗后还有三个月试用期，是合法的吗？不能接受现在的三个月试用期和工资
更新时间：2019-03-03 08:58:28人浏览
问题描述：
我是2018年5月2号入职，与公司签订了2年合同，试用期三个月。10月7日工作中右脚脚踝骨裂，中途感觉脚伤好点了就去单位上班了三次，一次四天，因脚伤莫有完全愈合，脚走多路就疼，又回家休息，连续在家休息了有三个月。因之前工作属于要走路的，脚伤莫有完全愈合不适应之前工作，我就提出过要调岗，换一个不用多走路的部门。公司告知我工伤只有三个月假期，再休就只能算事假。我就请了半个月事假，莫有工资。后来单位同意给我调岗，调岗后还有三个月试用期，请问这个合法吗？而且我的工作调岗是从楼层主管调到了预订部员工，是降薪又降职了的。这个薪随岗变，是合法的吗？公司在18年7月派我出去培训学习，双方签了一个两年的服务协议，如果我中途要离职，要按离职时间折算赔偿学习的所有费用。因为我是工伤导致的岗位变动，不能接受现在的三个月试用期和工资，这个我可以提出异义吗？谢谢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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