你好，我已经工作一年三个多月了，公司还没有签订劳动合同
更新时间：2023-05-30 19:46:09人浏览
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你好，我已经工作一年三个多月了，公司还没有签订劳动合同
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公司未签订劳动合同，如果不超过一个月，只要及时补签就可以；如果超过一个月，需要从第二个月起每月向劳动者支付双倍的工资，但最多支付不超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-05-30 19:43:58
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在公司工作了三个月，却始终没有签订劳务合同，公司这样做对吗？
公司未签订劳动合同是劳动争议，劳动争议只能先仲裁，不服仲裁结果起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果不影响诉讼。
两个完全不相关的系统。 如果没有劳动合同，所有人都必须提供工资卡、上班卡等能够证明与公司劳动关系的证据。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
用人单位违反本法规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。
劳动法的根本出发点是为了平衡用人单位与劳动者的关系，不让天平倒向一边。
使双方在建立劳动关系的过程中得到必要的保障，从而避免就业风险。 劳动合同书面化是劳动合同法的基本要求。 因此，用人单位应当在建立劳动关系之日订立劳动合同，或者在法定时效内订立合同，以免将来发生劳动争议，这是不能弥补损失的。
劳动者也必须知道维护自己的合法权益。 如果不在劳动合同上签字，直接起诉，法律会给你公平的判决。
根据法律规定，用人单位只要发生雇佣行为，与职工形成劳动关系，即使未签署劳动合同，职工也享有劳动法规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法定义务。 公司未缴纳社会保险费的，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令公司缴纳，向法院申请强制执行，或者处罚用人单位。
总而言之，劳动合同有三个方面的作用。 保护劳动者和用人单位双方的合法权益。 明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系。劳动合同在发生劳动争议时，可以作为有效依据。 所以，下次办理入职手续时，别忘了签劳动合同。
公司未签订劳动合同是劳动争议，劳动争议只能先仲裁，不服仲裁结果起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果不影响诉讼。
两个完全不相关的系统。 如果没有劳动合同，所有人都必须提供工资卡、上班卡等能够证明与公司劳动关系的证据。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
用人单位违反本法规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。
劳动法的根本出发点是为了平衡用人单位与劳动者的关系，不让天平倒向一边。
使双方在建立劳动关系的过程中得到必要的保障，从而避免就业风险。 劳动合同书面化是劳动合同法的基本要求。 因此，用人单位应当在建立劳动关系之日订立劳动合同，或者在法定时效内订立合同，以免将来发生劳动争议，这是不能弥补损失的。
劳动者也必须知道维护自己的合法权益。 如果不在劳动合同上签字，直接起诉，法律会给你公平的判决。
根据法律规定，用人单位只要发生雇佣行为，与职工形成劳动关系，即使未签署劳动合同，职工也享有劳动法规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法定义务。 公司未缴纳社会保险费的，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令公司缴纳，向法院申请强制执行，或者处罚用人单位。
总而言之，劳动合同有三个方面的作用。 保护劳动者和用人单位双方的合法权益。 明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系。劳动合同在发生劳动争议时，可以作为有效依据。 所以，下次办理入职手续时，别忘了签劳动合同。
2023-05-30 19:44:11
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法律分析：
1、以公司未与你签订劳动合同和未缴纳社保为由解除劳动合同
2、按劳动合同法规定索取每月两倍工资。
3、要求单位为你补缴社保。
4、申诉人应当自劳动者争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、以公司未与你签订劳动合同和未缴纳社保为由解除劳动合同
2、按劳动合同法规定索取每月两倍工资。
3、要求单位为你补缴社保。
4、申诉人应当自劳动者争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-05-30 19:46:09
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