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请假不同意??说要提前请假??然后就说我不去就扣我三天工资??合法吗请假不同意??说要提前请假??然后就说我不去就扣我三天工资??合法吗？没有签劳动合同??我睡过头了??算迟到扣五十??我不服请假不

更新时间：2019-05-09 00:46:23人浏览

问题描述：

没有签劳动合同??我睡过头了??算迟到扣五十??我不服我就想请假请假不同意??说要提前请假??然后就说我不去就扣我三天工资??合法吗请假不同意??说要提前请假??然后就说我不去就扣我三天工资??合法吗？没有签劳动合同??我睡过头了??算迟到扣五十??我不服我就想请假请假不同意??说要提前请假??然后就说我不去就扣我三天工资??合法吗？请假不同意??说要提前请假??然后就说我不去就扣我三天工资??合法吗请假不同意??说要提前请假??然后就说我不去就扣我三天工资??合法吗？没有签劳动合同??我睡过头了??算迟到扣五十??我不服请假不

4位律师解答

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019-05-09 00:31:26

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上班期间请假扣工资的有关规定应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。
按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/
21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为
21.75，而不是
21.16。
二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
三、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。

2019-05-09 00:37:53

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一。收集双方存在劳动关系的证据，与单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有：双方存在劳动关系的材料，暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人、录音、工资条、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明、有你名字且盖有公章的文件等．
二。
可以主张的权利有：
1.未签书面劳动合同的双倍工资，应支付4个月工资（从第二个月开始计算）
2.违法解除劳动合同的赔偿，应支付1个月工资。
3.缴纳社保。

2019-05-09 00:46:23