用人单位是学校,打算在劳动合同到期后不在续约某个老师,具体应

更新时间:2024-06-19 17:16:03人浏览
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用人单位是学校,打算在劳动合同到期后不在续约某个老师,具体应该怎么做?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
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劳动合同到期不续签,应提前通知并支付补偿。依据《劳动合同法》,若未及时通知或支付补偿,可能导致支付双倍工资或签订无固定期限合同,增加用人单位成本及法律风险。
2024-06-19 17:13:39
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助104138人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同到期不续签,应提前通知劳动者并支付经济补偿。选择处理方式时需考虑劳动者工作表现、合同条款及法律法规要求,确保合法合规并降低潜在纠纷。
2024-06-19 17:14:03
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助106456人 · 响应时间 平均3分钟内
到期不续签,需妥善处理。应提前通知劳动者,支付经济补偿,并办理离职手续。若涉及争议,可协商或申请劳动仲裁。确保合法合规,避免法律风险。
2024-06-19 17:16:03
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