就一张押金单，不满意后期加费太高，当初说好的不满意可以全额退款，设计出来我不满意
更新时间：2019-01-06 13:58:47人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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定金与押金就履行合同而言，就保证意义来说，有一定的相同性，但两者之间还是有区别的。
1：定金在实践中适用的情况比较多，一般出现在加工承揽，买卖等合同中。
2：在金额上，押金的金额一般等同或接近于合同标的物，而定金一般相当于标的物的百分之几十；
3：押金具有代替性，一般是在一方已为另一方递交实质性的标的物，为保证已交付的标的物能返还，要求另一方交付相当金额的保证金，在合同不能履行时，以没收押金作为解决合同的方式，体现保护非交付押金一方的利益。
而定金带有一定的违约惩罚性，休现合同双方的利益，其目的性在于督促双方都履行合同。
1：定金在实践中适用的情况比较多，一般出现在加工承揽，买卖等合同中。
2：在金额上，押金的金额一般等同或接近于合同标的物，而定金一般相当于标的物的百分之几十；
3：押金具有代替性，一般是在一方已为另一方递交实质性的标的物，为保证已交付的标的物能返还，要求另一方交付相当金额的保证金，在合同不能履行时，以没收押金作为解决合同的方式，体现保护非交付押金一方的利益。
而定金带有一定的违约惩罚性，休现合同双方的利益，其目的性在于督促双方都履行合同。
2019-01-06 13:36:51
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单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
2019-01-06 13:43:09
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定金罚则的适用规则。
我国合同法第115条对定金是这样规定的：“当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。”
我国合同法第115条对定金是这样规定的：“当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。”
2019-01-06 13:58:47
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