不知我所反映的问题啥时解决？依法追究刑事责任；由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分。对依法履行职责、工资不给涨
附：不知我所反映的问题啥时解决？！虽然《会计法》第四十六条：单位负责人对依法履行职责、抵制违反本法规定行为的会计人员以降级、撤职、调离工作岗位、解聘或者开除等方式实行打击报复，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分。对受打击报复的会计人员，应当恢复其名誉和原有职务、级别。《刑法》第二百五十五条明确规定：“公司、企业、事业单位、机关、团体的领导人，对依法履行职责、抵制违反会计法、统计法行为的会计、统计人员实行打击报复，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役”。但依法履行职责遭难26年多的我为了人格的尊严、党纪国法的尊严，已经依法上找17年了至今未果……。
1997年——2007年虽有四位老局长、(王新春5个批示、王守桐、胡美学、谭志海)、；分管市长宗和、吴径建、胡绍军；市人大主任等领导）三位市委书记（张惠来、杜世成、徐长聚）、三位分管市长（宗和、吴径建、胡绍军）、三位市人大主任（徐长聚、宗和、王新春）“一定解决工资和房子”的承诺与批示，仍未能解决我所反映的问题。
在我2008年10月退休后，年底给了我“不再受理”的三级答复、复核意见，逼我2013年初找国家投诉办。未想到“管不了违纪违法企业”的青岛市委市府竟说我反映的问题“不属实”。难道我始终不惧单位恐吓，1988年——2000年，拒绝报销无人签字的发票；制止长期滞账（10个月）；阻止推迟收入、编制虚假财务报表等真的错了吗？！单位多次罢免我的工作，工资不给涨，职称不给评，福利分房更与我无缘，导致职工愤慨——30年工龄要求换房的不如参加工作10年要到房子往外租的（97年福利分房，单位党委书记杨涛说：“党纪国法允许往外租，”）。尤其是2000年采取扣发奖金和股贴等方式长达10个月撵我回家，逼我找到市委书记张惠来才在单位有了一份“看车员”工作，这一切的一切难道是假的吗？！！！尤其是：这一切的一切党纪国法允许吗？！我恳求实地调查，至今未果。
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1、企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的20%（包括划入个人帐户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。
2、少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。
3、个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。职工调动时，个人帐户全部随同转移。职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以继承。2005年12月，国务院发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》规定，自2006年1月起，个人缴纳基本养老保险费的比例统一为8%。
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1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
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《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
