有没有钱,法定节假日上班是三倍工资,请问我可以告公司吗,再向公司索赔一个月工资吗
更新时间:2019-06-17 08:33:27人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助171336人 · 响应时间 平均4分钟内
合同期内,公司降职降薪合法么?公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。
员工可以公司克扣其工资为由提出离职,要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司要调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达成一致,否则员工可以不去新岗位。
员工也可以公司不提供工作条件为由提出离职,如果员工离职,有权要求公司支付经济补偿金。
员工可以公司克扣其工资为由提出离职,要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司要调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达成一致,否则员工可以不去新岗位。
员工也可以公司不提供工作条件为由提出离职,如果员工离职,有权要求公司支付经济补偿金。
2019-06-17 08:16:41
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助184631人 · 响应时间 平均1分钟内
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接电话咨询本人
2019-06-17 08:18:43
咨询我
已帮助57765人 · 响应时间 平均5分钟内
关于解除劳动合同的相关规定:
1、职工可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同
这是生活中比较常见的,这种解除方式适用于用人单位不存在过错的情形。
2、用人单位存在过错的,职工不用提前三十天通知解除劳动合同
用人单位存在没有按照劳动合同约定提供劳动条件、没有支付劳动报酬、没有按时为职工缴纳社保、用人单位的规章制度违反法律规定等情形,职工不再需要提前三十天通知解除劳动合同。
3、用人单位严重侵害职工权益的,职工可以随时解除劳动合同
比如用人单位实施危害职工人身权利的行为,强迫职工从事危及人身安全的工作等。
1、职工可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同
这是生活中比较常见的,这种解除方式适用于用人单位不存在过错的情形。
2、用人单位存在过错的,职工不用提前三十天通知解除劳动合同
用人单位存在没有按照劳动合同约定提供劳动条件、没有支付劳动报酬、没有按时为职工缴纳社保、用人单位的规章制度违反法律规定等情形,职工不再需要提前三十天通知解除劳动合同。
3、用人单位严重侵害职工权益的,职工可以随时解除劳动合同
比如用人单位实施危害职工人身权利的行为,强迫职工从事危及人身安全的工作等。
2019-06-17 08:26:42
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助174779人 · 响应时间 平均3分钟内
《劳动 合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-06-17 08:33:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法定节假日加班工资的计算
在工作中,加班是常态,根据我国劳动法规定,劳动者加班,用人单位是要支付一定加班费用的,那法定节假日加班工资的计算是怎样的?加班工资什么时候发?针对这几个问题下面
加班费
人浏览
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费咋算?专家:法定节假日加班付四倍工资
消费关注站
人浏览
春节加班工资:前三天节假日三倍工资
节假日可领取三倍日工资,休息日可选择给予补休或双倍日工资。记者17日从上海市人力资源和社会保障局了解到,1月22日(除夕)、23日(初一)、24日(初二)当天加
假期待遇
人浏览
您好,法定节假日加班需要支付三倍工资的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同规定“可根据需要进行调岗”具有法律效力:根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
加班属于自愿行为,若公司以旷工为由扣发你的工资,可以提起劳动仲裁要求工资补发工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,没有这种说法的哦。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是的。。。。。。。。。。。。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期转正时间因公司规定和劳动合同而异,一般试用期结束即可转正。处理方式上,公司可根据劳动者表现提前转正或按期转正。选择时,应考虑劳动者的工作表现、公司需求和合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请仲裁,经济补偿金、社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商解决,协商不成可起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果你已经通过了试用期,并被正式雇佣,那么根据劳动合同法的规定,你就有权获得工资。如果雇主拒绝支付你的工资,你可以向劳动监察部门投诉,并要求用人单位支付被拖欠的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法关于加班的规定是:经与工会和劳动者协商,用人单位可以安排劳动者加班,用人单位安排劳动者加班的应当按照国家标准支付加班费,同时应当严格执行劳动定额标准。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,并补缴社会保险。如果办理离职手续的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:除非是故意人为损坏,否则就不需要承担。员工在生产工作中生产出报废品或残次品,要调查分析原因,如果是生产技术、原料、工艺指导本身的问题,则不能要求员工承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询