劳动合同纠纷赔偿问题
更新时间：2022-11-18 16:14:04人浏览
问题描述：
劳动合同纠纷赔偿问题
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助179106人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同纠纷赔偿有如下情形：
1、用人单位违法解除或终止劳动合同引起纠纷的；
2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者提出解除或终止劳动合同的；
3、其他情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、用人单位违法解除或终止劳动合同引起纠纷的；
2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者提出解除或终止劳动合同的；
3、其他情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-11-18 16:11:01
咨询我
已帮助135020人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同纠纷赔偿有如下情形：用人单位违法解除或单方面终止劳动合同引起纠纷的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者提出解除或终止劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-11-18 16:12:11
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助87357人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同法赔偿金支付情形：
1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的；
2、用人单位与劳动者约定的试用期违反规定；
3、用人单位未依法支付劳动报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的；
2、用人单位与劳动者约定的试用期违反规定；
3、用人单位未依法支付劳动报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2022-11-18 16:14:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同纠纷诉讼的时效有多长
在发生合同纠纷的时候，当事人可以通过诉讼方式来解决，而此时就需要注意合同纠纷诉讼时效的问题了。那么，合同纠纷诉讼的时效有多长？为了帮助大家更好的了解相关法律知识
诉讼时效
人浏览
被公司无故辞退赔偿，劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系自然终止是否有补偿需要根据实际情况决定，除非劳动者本人不和用人单位续签劳动合同，这种情况下没有补偿金，用人单位在劳动合同到期以后，不和员工续签劳动合同，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据协议处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议仲裁问题如下：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；等等
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以委托律师代理申请劳动争议仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你这边工作多久了呢，你一个月工资多少呢先生。
全部28个答案 >
人咨询过 去咨询
因为什么原因导致的劳动合同纠纷
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好向劳动部门投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期解除劳动合同是否需要支付违约金，需视情况而定。根据《劳动合同法》，如用人单位提供了专项培训并约定服务期，劳动者违反则需支付违约金，但不得超过未履行部分的培
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方协商约定处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的上述简单陈述，无法具体判断的何种法律关系的，不同的法律关系对应方赔偿标准、维权途径等不同。如属从事临时性、一次性的劳务关系的，你方可以通过民事诉讼向接受
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
