咨询劳动合同，关于培训费用赔偿的问题
更新时间：2022-12-09 18:33:47人浏览
问题描述：
关于培训费用的补偿，请咨询劳动合同
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助109828人 · 响应时间 平均5分钟内
辞职后公司要求赔偿培训费，若双方签订服务期协议的，一般是合理的，但是用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2022-12-09 18:33:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同变更可以不用赔偿吗
公司进行合并或者分拆时，公司就发生了变化，劳动者原来签订的合同主体就生产了变化。出现这样的情况就涉及到原来劳动合同还有没有效力和员工的处置问题，那么劳动合同变更
合同的变更和转让
人浏览
你好，具体是什么情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职工劳动合同违约赔偿情形
经济社会中合同是规定双方当事人的权利义务的重要文书，如果违反合同规定的话，需要向对方当事人承担违约责任。劳动法中亦是如此，那么职工劳动合同违约赔偿情形是怎样的呢
劳动争议处理
人浏览
劳动合同争议的处理及其依据
一、处理劳动合同争议须特别注意的问题。处理劳动合同争议除应遵循劳动争议处理的一般规定外，还应注意以下几个问题：1.处理劳动合同争议应首先确认合同是否有效。《劳动
劳动关系争议
人浏览
法律分析：劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是劳动中什么问题
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法赔偿金支付情形：1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的；2、用人单位与劳动者约定的试用期违反规定；3、用人单位未依法支付劳动报酬。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要了解你的具体情况才能给你更好的建议
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，无需理会，按照劳动合同约定履行。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！这个一般可以协商解决的了。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
通过法律程序解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以正常离职。需提前三十日以书面形式通知用人单位，若在试用期内，则提前三日通知即可。若用人单位要求留任，应明确双方权益，签订书面协议。如遇纠纷，可寻求法律援助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，需要结合具体案情
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，可以申请劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个如果是构成劳动关系的话，那么是有权利要求支付经济补偿金的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
那你有无辞退的通知单的啊
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：5年兵退伍至少能拿20万，最高的也有拿40-60万的。因为不同级别、不同地区、不同兵种的退伍费都不一样。而当兵五年一般是一期士官，而士官可分为三等、七
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
