1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助197209人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同法赔偿金支付情形：
1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的；
2、用人单位与劳动者约定的试用期违反规定；
3、用人单位未依法支付劳动报酬。
1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的；
2、用人单位与劳动者约定的试用期违反规定；
3、用人单位未依法支付劳动报酬。
2022-12-14 23:23:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
浅析劳动合同的继续履行
继续履行又称特定履行、强制实际履行，是指在违约方不履行合同时，向对方请求国家强制违约方继续履行合同义务的责任方式。继续履行其实是违约方承担违约责任的一种方式，这
劳动合同履行与变更
人浏览
D你好现在是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您要咨询劳动合同哪方面的问题
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期限内，劳动者想辞职的，需要提前30日书面通知用人单位，并且不得克扣员工工资。根据我国《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位和劳动者建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，通常需要包含如下内容：一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的类型有哪些？劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位和劳动者建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，通常需要包含如下内容：一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不能视为无固定期限合同。但你在该用人单位连续工作满十年，除非你要求订立固定期限劳动合同，否则，用人单位应当与你签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不同意与
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合法。试用期应签劳动合同，明确双方权利与义务。如公司未在用工前签订合同，也应在用工之日起一个月内完成签订。未签订合同的，劳动者有权要求签订，并可通过法律途径维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提出离职，处理方式有协商解除或提前通知解除。选择协商解除需双方达成一致，选择提前通知解除则需确保提前三十日以书面形式通知用人单位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可投诉或法律援助。投诉需向劳动监察部门提供证据，如聊天记录等；法律援助可咨询律师，了解维权途径。若中介失联，可报警并保存证据，便于后续追责。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
投诉单位不缴纳养老保险时，你需要准备劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据材料。同时，详细记录单位不缴纳养老保险的情况，包括时间、地点、涉及人员等信息。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，如果双方劳动合同关系，无故解除合同的情况下，可以要求用人单位支付判赔偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
绥化上哈尔滨住三级医院新农合报销比例需参照当地政策。通常三级医院报销比例较低，建议了解当地具体规定。若报销比例过低或遭遇报销难题，应及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。你可以通过快递或挂号信邮寄给用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
