残疾人在公司工作有什么优惠吗？
更新时间：2022-11-07 17:24:04人浏览
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残疾人在公司工作有什么优惠吗？
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残疾人就业会受到以下因素的影响：
1、残疾人自身受教育水平、各个地区经济发展的实际状况；
2、残疾人本身的身体状况以及能否胜任工作；
3、残疾人公共服务机构体系的完善、用人单位的福利待遇等等。
法律依据：
《残疾人保障法》第十五条
国家保障残疾人享有康复服务的权利。
各级人民政府和有关部门应当采取措施，为残疾人康复创造条件，建立和完善残疾人康复服务体系，并分阶段实施重点康复项目，帮助残疾人恢复或者补偿功能，增强其参与社会生活的能力。
《残疾人保障法》第四十八条
残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。
对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。
1、残疾人自身受教育水平、各个地区经济发展的实际状况；
2、残疾人本身的身体状况以及能否胜任工作；
3、残疾人公共服务机构体系的完善、用人单位的福利待遇等等。
法律依据：
《残疾人保障法》第十五条
国家保障残疾人享有康复服务的权利。
各级人民政府和有关部门应当采取措施，为残疾人康复创造条件，建立和完善残疾人康复服务体系，并分阶段实施重点康复项目，帮助残疾人恢复或者补偿功能，增强其参与社会生活的能力。
《残疾人保障法》第四十八条
残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。
对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。
2022-11-07 17:22:03
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残疾人就业比例：
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的
1.5%。具体比例由省级政府规定。
2、招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。
法律依据：
《残疾人就业条例》第八条
用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的
1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的
1.5%。具体比例由省级政府规定。
2、招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。
法律依据：
《残疾人就业条例》第八条
用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的
1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
2022-11-07 17:24:04
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您好，方便电话沟通吗，可以先了解下具体情况
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可以按照民法典相关法法律依据
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你好，需要根据具体案情评估
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