离职后,公司不让退工作服算违法吗
更新时间:2022-11-05 10:20:41人浏览
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离职后,公司不让退工作服算违法吗
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公司降薪不辞退是否合法,要分以下两种情形来讨论。降薪属于劳动合同的变更,《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。可以单方变更劳动合同的情形有以下几种:
1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的;
2、劳动者由于违反用人单位规章制定,按照规章制度被用人单位给予降职降薪的处罚;
3、采取结构性浮动工资,在约定范围内进行调整
4、其他情况的单方变更因此,除可以单方变更的情形外,用人单位没有得到劳动者的同意,不能擅自降薪。否则属于违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的;
2、劳动者由于违反用人单位规章制定,按照规章制度被用人单位给予降职降薪的处罚;
3、采取结构性浮动工资,在约定范围内进行调整
4、其他情况的单方变更因此,除可以单方变更的情形外,用人单位没有得到劳动者的同意,不能擅自降薪。否则属于违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-11-05 10:18:06
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如果公司单方面降薪,即使不辞退劳动者,也是违法行为。根据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-11-05 10:20:41
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