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是否缴纳保险征求意见，如果再被辞退，能够得到什么样的赔偿？是否可以征求保险补偿，双倍工资补偿？

更新时间：2019-01-03 02:38:00人浏览

问题描述：

1.到某公司面试，要求工资5K，双方达成一致。6月14日试用期开始上班，7月8日以总部未批准名额为由，将其辞退。领取工资及提层5K。（人事转账凭证，打卡记录）

2.8月8日以正式员工（转正员工）到公司上班，以原有洽谈待遇执行。

3.9月1日人事重新通知保险要求个人缴纳一半（即1400元/2=700元）就是否缴纳保险征求意见，同时与经理询问当初洽谈工资事项，经理以不懂税后工资为由，将工资降为4300元。（有微信语音记录）不合法律决定不要求缴纳保险。未签署劳动合同。（工作记录，打卡记录，聊天记录）

咨询问题：如果再被辞退，能够得到什么样的赔偿？

是否可以征求保险补偿，双倍工资补偿？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
法律链接：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019-01-03 02:26:25

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已帮助165949人 · 响应时间平均3分钟内

一。收集双方存在劳动关系的证据，与单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有：双方存在劳动关系的材料，暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人、录音、工资条、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明、有你名字且盖有公章的文件等．
二。
可以主张的权利有：
1.未签书面劳动合同的双倍工资，应支付4个月工资（从第二个月开始计算）
2.违法解除劳动合同的赔偿，应支付1个月工资。
3.缴纳社保。
相关规定：
《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019-01-03 02:33:18

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”现被公司无理由辞退，入职日期是
2010.
10.13。根据以上法律规定，您已经入职了5年不到，您可以向用人单位要求支付10个月工资的经济赔偿金。

2019-01-03 02:38:00