是否可以双倍赔偿?是否可以补交社保?

更新时间:2013-01-14 16:33:32人浏览
问题描述:
我是05年12月1日入职,08年后第一次合同为08年1月1日到08年12月31日,第二次合同为09年1月1日到09年12月31日,第三次公司给了变更劳动合同协议书劳动合同的甲方由A公司变更为B公司,合同期限是2010年1月1日到2012年12月31日,原来A公司合同其它款项仍然有效;第三次合同到期公司发来终止劳动关系证明书,终止原因合同到期人员调整,工作年限7.09年,赔偿5个月+1个月工资,请问赔偿金是应该入职开始算吗?它这是不想签订无固定期限合同才终止是否可以获得双倍赔偿?05年开始有36个月社保未交是否可以申请补交?现在公司不同意补交!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
合同到期终止单位不续签,按2008年后工作年限计算赔偿,难以主张双倍赔偿。未缴社保问题可举报。
2013-01-13 11:11:14
章康律师
服务地区-上海上海
您好,合同到期不续签,可要求按照工作年限支付补偿金。 如果需要帮助,可来律所面谈,谢谢!
2013-01-14 16:33:32
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
合同到期终止单位不续签,按2008年后工作年限计算赔偿,难以主张双倍赔偿。未缴社保问题可举报。
2013-01-13 20:19:13
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