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我想问下公司的这个行为是否违反劳动法？现在公司因业务问题已搬迁到深圳，是否违反劳动法

更新时间：2019-05-10 10:29:37人浏览

问题描述：

您好，我想问下公司的这个行为是否违反劳动法？

我在一家公司工作四年多，现在公司因业务问题已搬迁到深圳，我不愿意去，如果我选择离开，公司不会给我赔偿。现在公司给我两个选择，一个是去兄弟公司上班，地点薪资不变（重新签兄弟公司的合同）；另一个选择是留在公司，不安排工作，只给基本工资（可能不会超过三千元，目前我的薪资是5200元）。如果目前公司在厦门这边已停止生产，无生产地方，只留下一个办公室及仓库，公司不会去注销，只会挂在那里，他也不会赶我走，只会这样耗着。公司这两种是否违反劳动法，我可以索求公司赔偿吗？合同要到2019年7月。我想问下公司的这个行为是否违反劳动法？现在公司因业务问题已搬迁到深圳，是否违反劳动法

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用人单位不给劳动者安排工作岗位，不发工资，属于实际解除劳动合同的行为，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金。　　
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息！　　
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；　　
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！　　《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019-05-10 10:17:08

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在职员工不称职（不胜任工作），用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。
企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许多企业而言，调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形，法律规定了用人单位有合理调岗的权利，经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。
　　岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，为了防止企业调薪权利的滥用，企业在调薪操作时应当基于以下前提：
　　
1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准；若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。
　　
2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。

2019-05-10 10:21:29