我公司春节期间一月放假6天，实际出勤20天，工资却按26天满勤计算，二月放假10天这样计算工资合法吗？
更新时间：2022-10-30 09:38:03人浏览
问题描述：
我公司春节期间一月放假6天，实际出勤20天，工资却按26天满勤计算，二月放假10天，实际出勤15天，工资却按24天计算，我公司每个星期天都会放假一天，这样计算工资合法吗
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用人单位在春节放假十多天，劳动者是有工资的，劳动者在此期间享受与正常工作期间一致的工资待遇。如果单位在法定节假日安排劳动者加班的，还要至少向其支付三倍的工资。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-10-30 09:34:03
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春节放假十多天一般是有工资的。春节属于国家的法定节假日，职工在休假期间依法享有与正常工作期间相同的工资报酬。如果单位安排员工休十多天假，需要依法向其支付工资。法律依据：春节放假十多天一般是有工资的。春节属于国家的法定节假日，职工在休假期间依法享有与正常工作期间相同的工资报酬。如果单位安排员工休十多天假，需要依法向其支付工资。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，则不补假。
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，则不补假。
2022-10-30 09:36:06
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春节属于国家的法定节假日，试用期的时候过春节休息是有工资的。付款方式：每月，不扣除工资； 到了当天，工资发出； 按照基本工资，根据基本工资，没有基本工资，按平均工资（即上个月的实际工作日，不包括上个月的工资总额）。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
1、用人单位应当在法定节假日，婚丧假期间和依法参加社会活动期间依法支付工资。
2、政府法定假日，工资发放。
3、关于假期期间因特殊原因需要工人的，应按照前述原则增加工资。 收到此方法后，我们会通知下属遵守该方法。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
1、用人单位应当在法定节假日，婚丧假期间和依法参加社会活动期间依法支付工资。
2、政府法定假日，工资发放。
3、关于假期期间因特殊原因需要工人的，应按照前述原则增加工资。 收到此方法后，我们会通知下属遵守该方法。
2022-10-30 09:38:03
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