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读者老王来信咨询：
的编辑，你们好。我上个礼拜去了一次医院，被诊断为腰椎间盘突出，所以我就请了病假在家休养，我问了我们公司的人事，他说病假是没有工资的，但是我的同事告诉我，他在你们网站看到过，病假也是应当有病假工资的，为此我特来向你们求证，希望能够给予我回答，谢谢。
网主任陆敬波律师答复：
老王，你好。你朋友的说法是正确的，员工在医疗期内因病或非因工负伤请病假确实是有病假工资的。那么你的病假工资应当如何计算呢？
根据上海市目前的规定，病假工资应当是由一个计算基数，乘以一个计算系数，以此来计算员工的实际病假期间工资。
一、计算基数的确定
依据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
一 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位 相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议 确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师，吴勇波。
病假15天工资计算标准如下：
1、病假工资是由病假工资基数和病假工资系数两部分构成。由于员工在病假期间往往不能提供正常的劳动，因此，病假工资待遇理应低于正常的工资水平，但这并不意味着用人单位可以随意制定病假工资标准，法律对此有详细的规定。
其实，现行法律也正是通过对病假工资基数和系数计算标准的界定将病假待遇打了两次折扣，使其低于正常工资待遇。
2、病假期间工资计算基准为：所有月薪职工以月薪为计算基准，所有计件职工则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但职工所发的病假工资不得低于当地最低工资的80％，如果低于此标准的，则以当地最低工资的80％计发病假工资。
以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。
病假规定 最低工资
为规范用人单位的工资支付行为，维护劳动者获得劳动报酬的合法权益，近日长春市劳动和社会保障局正式出台《长春市企业工资支付指导意见》。按照意见规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作，在规定医疗期内的，用人单位应当根据国家有关规定和劳动合同约定支付劳动者病假期间的工资，但不得低于长春市当年年度最低工资标准的80%。
在生活与工作中，生病是在正常不过的事情，然后就需要请病假进行休息。那么短期病假工资计算基数是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
病假工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。
以上就是法律快车小编整理的有关短期病假工资计算基数的相关内容。
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