首页 法律咨询 专业律师 移动端
网站导航
律师加盟热线: 400-801-5398
全国 [切换]
您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 病假期间的工资怎么计算
病假期间的工资怎么计算

病假期间的工资怎么计算

发布时间 :2020-02-21 15:20浏览量 : 213
在我们的日常生活当中必不可少的,会因为生病而请假,影响工作,但是请病假对于我们的工资有怎样的影响呢?这就肯定是大家所关注的问题,下面就为您介绍病假期间的工资怎么计算,希望阅读完以下内容会对您有所帮助。
  •   每个公司都是有着自己的公司章程规定的,对于假期待遇这种事情,在不违背劳动法的情况下,都是会再根据自己公司的实际情况来进一步的规定的,那么今天就一起来看看连续病假工资的计算系数是什么以及相关问题的解答是怎样的吧!

      一、连续病假工资的计算系数是什么

      1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:

      (1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;

      (2)连续工龄满两年不满四年的,病假工资为本人工资的70%;

      (3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;

      (4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;

      (5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。

      2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的:

      (1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%;

      (2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50%;

      (3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%。

      二、病假工资如何计算

      (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

      (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

      (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

      法律依据:

      1、《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

      2、《劳动保险条例实施细则》第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满 8年及8年以上者,为本人工资100%。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,在进行连续病假的休息的时候,公司对于其的病假计算,也是有着自己的计算方式方法的,好了以上就是连续病假工资的计算系数是什么的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   如果是请病假的话在病假期间内是有病假工资的,但是每个城市的病假工资不一样,如果是在上海呢。所以下面为大家带来上海病假工资怎么计算的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询法律快车。

      一、上海病假工资怎么计算

      疾病休假工资标准,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

      1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

      2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;

      3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

      4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

      5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

      二、病假工资基数的确定

      在制度工作日内请病假的日工资计算:按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。

      1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

      2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

      3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

      按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。

      三、关于病假工资的法律依据

      《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号:

      职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

      以上就是法律快车小编为大家带来上海病假工资怎么计算的全部内容。如果是工伤的话那并不属于病假的范畴之内,工伤期间所发的工资和病假是不一样的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   在我们的日常生活当中必不可少的,会因为生病而请假,影响工作,但是请病假对于我们的工资有怎样的影响呢?这就肯定是大家所关注的问题,接下来就一起来学习一下这一篇文章,病假工资是否按天计算?希望对你当前所面临的问题能够有所帮助。

      一、病假工资是否按天计算

      劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的,从其规定。

      二、病假工资的基数按照以下三个原则确定:

      (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

      (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

      (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

      三、病假工资的注意事项

      劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。由于病假工资的支付而发生的劳动争议时常见诸报端。

      通过学习了法律快车小编为大家带来的这篇文章,我们了解到了病假工资是否按天计算这个问题的答案,根据相关法律的规定。病假工资计算应该是按照劳动者本人正常出勤月工资的70%来计算。以上就是法律快车小编的总结,感谢阅读。

     
  •   工资是用人单位给予劳动者的工作报酬,获得报酬是劳动者的法定权利,如果员工向单位申请了长病假的,单位也应当发给员工相应的基本工资,那么长病假的工资计算是怎样的?阅读完以下为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

      一、长病假的工资计算

      1、长病假在6个月内的工资计算

      职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:

      (1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;

      (2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;

      (3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;

      (4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;

      (5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。

      2、长病假超过6个月的工资计算

      职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的:

      (1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%;

      (2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50%;

      (3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%。

      二、病假天数的确定

      疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份单位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上五一3天法定休假日,而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。

      1、根据《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》,沪劳保保发(2000)14号,企业支付职工的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%(现行标准为每月508元)。

      2、企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

      3、病假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%,企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%,应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

      三、病假工资的保底标准

      根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定,每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%,但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%,应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

      以上就是法律快车小编为您整理的最新长病假的工资计算的相关内容。综上,长病假的工资计算要根据员工请假的具体实现从本人工资的60%到100%进行发放等。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师,我们将竭诚为您服务。

     
  •   每个人都会有生病的时候,我国劳动法对于职工生病申请病假有相关的规定,但是每个单位所制定的病假工资门槛不一样,这就导致很多职工不知道申请病假具体需要扣除的工资是多少。那么病假工资计算基数规定是怎样的呢?下文为您整理了一些相关资料,以供参考。

      一、病假工资计算基数规定

      1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

      2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

      3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

      按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。

      二、病假工资计算系数规定

      计算系数按照以下方式确定,以上海为例(各个地方的规定不同,有的病假工资比例没有规定这么细致):

      (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

      (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

      三、病假工资发放规定

      1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

      2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

      3、“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

      以上就是法律快车小编为大家整理的关于病假工资计算基数规定的相关资料。如果有用人单位提出申请病假是需要扣除工资的话,是属于违法的,职工可以拿起法律的武器来捍卫自身的合法权益。如果您还有其他疑问的话,欢迎咨询法律快车的在线律师。

     
  •   劳动者在工作时可能会有身体不适合继续工作而需要请病假的情况,而这也成为了一部分劳动者所关心的问题,就是在病假期间工资是如何去计算的。对于病假期间的工资是如何规定的。下面就为大家带来病假工资计算具体标准的相关内容,一起来看看吧。

      一、病假工资计算具体标准

      病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报酬。其实,劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。由于病假工资的支付而发生的时常见诸报端。

      病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。

      1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:

      (1)有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

      (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

      (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

      此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

      2、计算系数按照以下方式确定:

      (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

      ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

      ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;

      ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

      ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

      ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

      (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:

      ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;

      ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;

      ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

      病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数、21。75)×计算系数×病假天数。

      二、工资包括哪些内容

      工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。

      工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:

      (一)社会保险费;

      (二)劳动保护费;

      (三)福利费;

      (四)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

      (五)计划生育费用;

      (六)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

      三、职工请病假可以享受什么待遇呢

      职工请病假可以享受如下待遇的相关内容如下:

      1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

      2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

      3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

      4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

      5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

      以上就是法律快车小编为大家带来病假工资计算具体标准的全部内容。每个劳动者都希望自己的工资能够有所保障,病假期间工资的明确规定也算是给劳动者的一个交代。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   人难免会出现一些伤病,这是在正常不过的事情了。但是如果在上班的期间段发生了一些疾病,这期间是否会有工资,如果有病假日工资计算标准又是怎么样的呢?我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天就带你详细了解有关于此的问题。下面,请看详细介绍。

      一、病假日工资计算标准

      1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

      2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

      3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

      4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

      5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

      二、短期病假的工资计算基数

      (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

      (二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

      (三)用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

      按以上原则计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的,从其规定。

      三、连续病假工资的计算系数

      1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:

      (1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;

      (2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;

      (3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;

      (4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;

      (5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。

      2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的:

      (1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%;

      (2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50%;

      (3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%。

      对于工资计算方面的知识,我们还是需要掌握的,作为法律的一些课外知识加以了解。以上就是法律快车小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解病假日工资计算标准是怎么样的这个问题。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   人们在生活当中难免的会有一些躲不开的事情,其中就有伤病的情况,在现在人道主义的发展下,人们在从事劳动的时候碰到伤病的情况也是有相应的工资的。下面就让为大家带来北京病假工资计算基数规定的相关内容,一起来看看吧。

      一、北京病假工资计算基数规定

      (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

      (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

      病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。

      病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

      二、病假工资保底和封顶标准

      关于病假待遇,有两点需要注意,也即病假工资的保底标准和封顶标准。

      1、病假工资的保底标准――强制性标准

      根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定,每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%,但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%,应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

      2、病假工资的封顶标准――非强制性标准

      根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发[1995]83号)第五条之规定,职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。

      支付标准

      1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

      2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

      3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

      4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

      5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

      三、病假工资到底该如何支付?

      关于企业职工病假工资支付的规定,国家层面有两个规定。一是原政务院公布的《中华人民共和国劳动保险条例》(一九五一年二月二十三日政务院第七十三次政务会议通过,一九五一年二月二十六日政务院公布,以下简称劳动保险条例),以及原劳动部公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》(一九五三年一月二十六日劳动部公布试行,以下简称实施细则)。二是劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号,以下简称若干问题意见)。实践中,对这两个规定有着不同的理解,导致很多同行不知道病假工资到底如何发放。下面,就从适用范围方面来谈谈病假工资到底如何发放。

      两者适用范围

      (一)劳动保险条例的适用范围(劳动保险条例第二条):

      “甲、雇用工人与职员人数在一百人以上的国营、公私合营、私营及合作社经营的工厂、矿场及其附属单位与业务管理机关。 ”

      “乙、铁路、航运、邮电的各企业单位及附属单位。 ”

      实施细则做了更具体的解释:

      “中华人民共和国劳动保险条例(以下简称劳动保险条例)第二条甲款关于“有工人职员100人以上”的规定,系指工厂、矿场本身的工人职员人数而言,其业务管理机关及附属单位人数不包括在内。在计算人数时,应包括工资制、供给制人员及学徒、临时工(临时性的建筑工人及搬运工人除外)、试用人员在内。”

      (二)若干问题意见是针对当时颁布的劳动法而言,其适用范围是:

      劳动法第二条

      “在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”

      “国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。”

      若干问题意见做了更进一步解释:

      1、劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。

      2、中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。

      3、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者,适用劳动法。

      4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

      5、中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。根据劳动法的这一规定,国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。

      从上述规定来看,劳动法及若干问题意见的适用范围要比劳动保险条例及其实施细则个体经济组织也不存在,因此该条例未对此做出规定;二是当时的业务主体主要是工厂和矿场,服务业一般作为工厂和矿场的附属机构存在,而现如今作为第三产业的服务业是否适用,要广。主要表现在:劳动保险条例出台时,还没有外资企业及合资、合营企业等形态,没有明确规定;是人数上规定,除了铁路、航运、邮电的各企业单位及其附属单位外,只有工厂和矿场的人数100人以上时,适用劳动保险条例。

      因此,企业到底是按照劳动保险条例及其实施细则规定的60%-100%支付病假工资,还是按照若干问题意见规定的不低于最低工资标准的80%支付病假工资,要看企业适用的法律规定,不能一概而论。

      另外需要说明的是,按照立法法规定的法律效力,原政务院发布的劳动保险条例效力要高于原劳动部对劳动法做出的解释(若干问题意见),当企业均适用两项规定时,个人认为应适用劳动保险条例及其实施细则的规定。

      以上就是法律快车小编为大家带来北京病假工资计算基数规定的全部内容。病假依然发放工资是现在很多公司的共同选择,这也是秉持着人是最重要的资源这一概念。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   当劳动者因病请假时,工资的计算标准一直以来都是值得我们关注的问题,那么病假工资计算有哪些规定呢?下面就为大家一一介绍通常请病假要注意哪些程序、特殊病假的类型、病假工资计算的相关规定,希望能对大家提供帮助。

      一、通常请病假要注意哪些程序

      首先,合法的病休证明。员工可以根据自己的意愿或者自身条件选择合适的医疗机构就诊,一般来说,在本地区经过合法登记的医院出具的病休证明即为有效。

      其次,齐全的证明要素。这里主要是指病假证明上的要素,一般包括病情的描述、病假期限的规定、主治医生的签字及相关部门的审核意见等内容。

      最后,完善的请假手续。由于病假是由用人单位视情况给予的,所以员工必须提交病休证明,及最好以书面形式呈现的病假申请,报企业人事等相关部门审核并经审核批准之后,才可休病假。

      二、特殊病假的类型

      (1)工伤停工留薪期

      根据《工伤保险条例》,停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期限,且在此期限期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。既然将停工留薪期作为特殊的病假,则其也必须履行相应的病假手续,否则将影响工伤待遇的发放。

      (2)保胎假

      虽然法律中没有明文规定保胎假,但是根据《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此,有些单位将员工的保胎假批成事假的做法是不太妥当的。

      三、病假工资计算的相关规定

      模式一:根据职工的工龄和工资,按照一定的比例支付。采用这一模式的,主要以上海为代表。病假工资的计算公式为:病假工资基数×计算系数×病假日。

      模式二:根据职工的工资,按一定比例支付。采用这种模式的主要是深圳市。其规定,用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。

      模式三:按照劳动合同、集体合同约定支付。采用这种模式的主要以北京、江苏为代表。

      以上就是法律快车小编为大家分享的有关“病假工资计算的相关规定”的法律内容,病假工资的计算所涉因素包括病假天数以及劳动者的工资基数等等,有时候也会因地区不同发生差异。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询法律快车。

     
病假期间的工资怎么计算相关视频 更多>>
  • 10年以上员工辞退怎么赔偿
    2019-04-08 劳动法 播放:56982
  • 伤残鉴定标准及赔偿
    2018-12-04 劳动法 播放:96740
  • 工伤十级标准赔偿多少
    2018-11-23 劳动法 播放:47479
病假期间的工资怎么计算相关语音问答 更多>>
病假期间的工资怎么计算相关专题
病假期间的工资怎么计算相关问答专辑

15

15年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

有法律问题?直接发布咨询
(不限时间,律师在线,有问必答)

我是律师

400-801-5398
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

法律快车版权所有 2005-2020 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586