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你好.我在佛堂一家工厂里面上班.喷漆工.刚进去的时候老板说第一个月计时.第二个月计件.做了10多天.感觉身体不适合做.然后我就选择急辞工.老板同意.但工资按计件给我算.并且按百分之五十算.并且我是签过

更新时间：2019-01-15 15:13:56人浏览

问题描述：

你好.我在佛堂一家工厂里面上班.喷漆工.刚进去的时候老板说第一个月计时.第二个月计件.做了10多天.感觉身体不适合做.然后我就选择急辞工.老板同意.但工资按计件给我算.并且按百分之五十算.并且我是签过合同.但公司也没有给我买保险.这样.公司算是违法吗?我可以告他吗？？你好.我在佛堂一家工厂里面上班.喷漆工.刚进去的时候老板说第一个月计时.第二个月计件.做了10多天.感觉身体不适合做.然后我就选择急辞工.老板同意.但工资按计件给我算.并且按百分之五十算.并且我是签过

4位律师解答

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四、劳动报酬
（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
1、计时工资：元/月（元/周）；
2、计件工资： 1500元（在标准工作时间劳动者提供了劳动，所得工资不得低于当地政府规定的最低工资标准，注意加班费）（70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立）；
3、其他形式：。
（二）乙方试用期工资为元/月（不得低于第
（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。
（三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。
（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月日（或周）。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

2019-01-15 14:52:19

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试用期一个月内，劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同，因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的。你所讲5天的工资建议你主动去用人单位索取报酬，如不能成功可直接去当地劳动局申请劳动仲裁。
另外如果你能够提供用人单位内部薪资表或者入职培训时关于薪资的相关资料，或许能够证明你们双方约定试用期工资为800元。如不能证明的情况下，建议按照当地最低工资标准要求支付工资。

2019-01-15 14:59:53

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劳动者辞职到期，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

2019-01-15 15:13:56