要不然就走法律程序。还说要起诉我，但实质上并没有什么亏损，她能起诉到我吗？

更新时间：2018-12-28 07:24:33人浏览

问题描述：

你好，我想咨询一下，我工作快两个月了，老板以不痛不痒的理由辞退我，还没给我签合同，我给他说我要求赔偿，要不然就走法律程序。他既然向其他员工说我威胁恐吓公司。我们有五家店，他没有明确必须给每家店多少单子，一气之下就没有给其中一家店单子，但是我接的单子和平时没有什么差别，以我不给单子的理由说我给公司带来亏损，还说要起诉我，让我负责，但实质上并没有什么亏损，单子都是公司滴。请问这个我仲裁有用吗？她能起诉到我吗？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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你好，根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

2018-12-28 06:56:19

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

2018-12-28 07:03:50