你好，我是在工厂上班的一名普通员工，现在我怀孕了要急辞，工厂要扣我七百多元这不合理啊
更新时间：2022-09-28 06:20:59人浏览
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你好，我是在工厂上班的一名普通员工，现在我怀孕了要急辞，工厂要扣我七百多元这不合理啊，所以我想起你帮忙
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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急辞工不可以扣工资，但是如果劳动者因急辞工造成用人单位损失的，劳动者应当赔偿给用人单位带来的损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-09-28 06:09:24
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一般急辞工没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，视为违法解除合同，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算
2022-09-28 06:16:58
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劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资，但是劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
2022-09-28 06:20:59
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员工被无故辞退的，应该获得赔偿。若未获得赔偿，可以向劳动监察部门投诉。
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按照你们之间合同约定办理
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