上班吃早餐要扣钱 员工发帖不满公司考勤制度
导读：
“上班吃早餐扣50元；公司规定每次信息发送后没有回访电话者扣款50元”、“每周一、四整理个人桌面的卫生，如桌面不干净者，罚扣10元”、“迟到早退一分钟，扣款1元/分钟，当月迟到早退累计达100分钟，扣款加倍，则2元/分钟”……在国内某论坛，有位自称“火子”的网友发帖把公司的“狠招”公之于众，并表示“以泄无缘无故被扣钱之愤”。
“昨天早上开会，老板提出重申公司的劳动纪律和考勤制度，我们还以为公司现在有业绩了于是猜想会提高人工福利，谁知别说加钱了，反而还要倒扣钱。有哪间公司是不给上班吃早餐的？定制制度的人真的站着说话不腰疼！”
“火子”还苦诉到自己做了新考勤制度的“先行者”。“公司新制的制度是当天实行，由于自己当天早上我迟到，所以被纳入新制扣钱，迟了十分钟，扣了十元。”“火子”就自己公司的考勤制度问了学法律的朋友却被告知，目前仍无明确规定他所属公司的制度是否违法。
对于没有人情味的公司制度，不牵扯法律条文，不少网友只能对“火子”抱有同情的安慰。但是在现实中，公司随意乱克扣钱却是众多上班族所遇到过的事。而在“火子”的跟帖内容上看，不少人都有跟火子一样的遭遇。
笔者调查发现，大多数企业对员工的考勤颇为严格，而像“火子”所说的上班吃早餐扣50元并不少见，迟到请假扣钱则是上班族最常遇到的扣钱项目。“用考勤卡说话”往往成了大部分公司对员工考勤的铁证，“卡上有标明你是哪个时间回到公司，迟一分钟也算是迟到。即使遇到恶劣天气或突发事件，上司明知道发生什么事情但也故意挑剔，那个才是无可奈何。”
有网友表示部分公司的规章制度并未明确列出对突发情况而导致迟到请假等工作延误处理，在“一刀切”的公司考勤制度下，身为员工的自己只能吞声忍气。
而像“火子”公司的规章制度，网友则提议“领两千以下工资的话就立刻走人，八点半上班，吃早餐的时间都在路上，如果平时稍有差错就得扣钱，一个月下来还有多少工资是属于自己的？换我立刻走人。”、“继续询问劳动部门，斟酌下那几条制度是否违法。”
对此，有资深劳动法专家则表示，企业若要因此而扣罚不太合适。虽然目前法律对此类上班吃早餐或迟到等问题如何处理并未明文规定，但若公司因此类事件而扣除员工工资，员工认为不满的，可通过向相关部门投诉等方式来维权。
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