被骗。没有加班费，公司以违反公司规定解除劳动合同，是不是也不合法？
更新时间：2019-02-14 16:15:04人浏览
问题描述：
首先感谢胶东在线的帮助，感谢东城去劳动局和仲裁的接待和解答，但是我还是心中不平，太多不理解，为什么我的合法权益就是得不到？我是一个外来打工的，不是主修劳动法的？我不知道什么劳动合同延续，也没有人通知告知请病假要开医生证明？{公司也没有要去我开医生诊断？出事了过错都是个人的，公司难道就没有过错}我只是知道我就一个打工，谁也不是去公司上班就想告公司，没出事前都是想怎么好好工作，照顾好家，公司与个人没有办法比，他们有法律顾问，有经济实力，我们劳动者有什么，什么都要我去取证，我们什么都没有拿什么去取？国家赋予你们权利，利剑是为什么？难道只是出事了在来告诉劳动者你这个过错那个过错，这个不符合规定？要是每个劳动者都知道劳动法哪就不会有那么多的人含冤网上去求组，被骗。国家给你们权利就是要你们去帮助协商解决，我们是落市群体，你们才有和公司平等对话的权利和力道，今天我才明白什么是劳动法，就是工人卖命干活，出事了有法律保护公司。公司三年不给交保，公司一年以后才告诉给交这个对嘛？还有就是劳动合同问题，第二第三年我没有签，公司也没有告诉我这是否是有过错呢？就算个人有过错，那是否和公司一人一半呢？{没有尽到告知义务}我们烧锅炉的每天12小时，锅炉24小时不停，这难道不是证明嘛？{所以的证明都在公司现在要和解除劳动合同，我怎么可以拿到证明，我想每天12小时俩班倒这就是最好的证明节假日别人放假我们是木材加工所以就没有休息，我们一停木材就长毛了，这也可以证明我三年没有节假日，没有加班费，我们是在银行开支的有流水的}还有得病有很多种，不是什么都要住院，有医生证明的，{自己的身体自己知道，有病了就要休息，公司以请假时间才为理由解除劳动合同是否合理合法是否牵强}难道我要死在公司才可以证明我确实得病嘛？公司以违反公司规定解除劳动合同，这个合同是在我生病请假以后才发给我们的这个有效率合法嘛？是否可以理解公司为了推脱而发的呢？{要是人死了公司也发一个公司规程，难道人就白死了}还有就是解除劳动合同就给我三天时间这是不是也不合法？也没有说给一个月的工资？就这么就以公司规章解除了？合理合法嘛？在得病以后才发规程和解除和没有告知，这是不是太霸道了点？这件事我会一直告下去？媒体，个个可以投稿的地方，我相信人间是有说理的地方，哪怕用我的血。命去换，我也会做，我不想自己的合法权益得不到？不想以后有更多的人和我一样，做人就要清清白白，该我得到我一定得到，不该我得到的我一分不要。被骗。没有加班费，公司以违反公司规定解除劳动合同，是不是也不合法？
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劳动仲裁审理时，被申请人提供伪造劳动合同，可以申请笔记鉴定，鉴定结果来证明真实性。
申请劳动仲裁需要准备的材料及程序：
一、受理事项
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
申请劳动仲裁需要准备的材料及程序：
一、受理事项
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-02-14 15:51:28
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劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。
因此，劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。; 年月日
因此，劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。; 年月日
2019-02-14 15:55:50
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可以的。
老板不发放工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：
1、和单位进行协商，要求单位支付工资；
2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；
3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ，仲裁工资支付；
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。
老板不发放工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：
1、和单位进行协商，要求单位支付工资；
2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；
3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ，仲裁工资支付；
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。
2019-02-14 16:15:04
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劳务派遣合同终止 是根据《劳动合同法》第六十五条第二款之规定，被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。根据该款，在上述八种情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回，并且劳务派遣单位可以依据同样的理由与被派遣劳动者解除劳动合同。
2019-02-14 16:14:44
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