公司没有签劳动合同
更新时间：2022-09-25 16:29:28人浏览
问题描述：
自五月十号开始，来到新的公司一个多月都没有签订劳动合同，六月十号工资照常发的，这样是不是没有保障？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
2022-09-25 16:29:28
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你好，公司不签劳动合同属于违法，劳动者可以单方解除劳动关系并符合条件的可以索要双倍工资。
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不签劳动合同属于违法行为，工作满一年未签劳动合同的自动转为无固定期限劳动合同，用人单位应当立即补办书面劳动合同。
工作满一个月未满一年，用人单位要向劳动者支付
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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公司不全额支付报酬是违法的。根据劳动合同规定，公司不能以任何理由克扣工资，你和公司处于平等地位。如不及时处理，可能导致你的权益持续受损。
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不可以，压工资是违法的。1、首先和老板协商支付工资；2、协商不成，投诉到劳动监察大队；3、或者申请劳动人事争议仲裁；4、要么就是到人民法院起诉。公司应该每月按照
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你好！如重发了你的工资，按理退回你多拿的部份比较合适。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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