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个人主动和单位解除劳动合同有赔偿吗

法律快车官方整理更新时间： 2021-06-30 14:30:21 0人浏览

导读：

劳动者通知用人单位提出解除劳动合同，用人单位不可以要求劳动者向其支付解约经济补偿金，除非是劳动者违反服务期的规定。那么个人主动和单位解除劳动合同有赔偿吗？下面由法律快车的小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。

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1、
个人主动和单位解除劳动合同有赔偿吗

　　在大多数人的工作生涯中，都有过换工作的精力，在解除劳动关系的时候，可能是企业主动辞退，也可能是劳动者自己主动提出。今天法律快车小编主要为大家讲解个人主动和单位解除劳动合同有赔偿吗这一问题，我们一起来看看吧，希望可以帮助到大家。
　　如果按解除合同的原因分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同；而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。
劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。

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2、
个人解除劳动合同有赔偿吗

读者王某：1995年下半年起，我在一家提炼厂任业务员，负责该厂业务推销工作，与该厂形成事实劳动合同关系。我的工资是采取底薪加提成方式获得。因该厂拖欠我的工资2000元，我就扣留了其货款7000余元并挪作他用。2005年8月，我因涉嫌侵占提炼厂的财物，被公安机关刑事拘留，并于2006年3月被法院以职务侵占罪判处拘役。此后，我向提炼厂索要被扣的工资。但提炼厂以我被依法追究刑事责任后，即与单位自动解除劳动合同关系为由拒绝支付。请问我与提炼厂劳动合同关系是否自动解除？在线答疑：根据我国劳动法的规定，劳动者和用人单位如果没有订立书面的劳动合同，但只要存在事实上的劳动用工关系，即视为双方的劳动合同关系成立，同样受法律保护。双方如果要解除事实劳动关系，同样要遵循我国劳动法和合同法的规定。劳动法第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违...

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公司主动解除劳动合同有补偿吗

公司主动解除劳动合同，过失性辞退员工不需要补偿，无过失性辞退员工需要对员工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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4、
单位解除劳动合同赔偿

单位解除劳动合同赔偿数额
单位应支付补偿金，应根据在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。若单位未提前一个月给予书面通知，应支付一个月的工资作为“代通金”这两笔赔偿性质不同，可同时领取。

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5、
个人解除劳动合同赔偿多少钱

劳动者通知用人单位提出解除劳动合同，用人单位不可以要求劳动者向其支付解约经济补偿金，除非是劳动者违反服务期的规定。劳动者违反服务期约定条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二) 未及时足额支付劳动报酬的；(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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个人解除劳动合同赔偿吗

员工还在试用期就被公司通知说要解除劳动合同，那么这样的情况下公司要给员工赔偿吗?除非有劳动合同法规定的八种情形，用人单位可以在试用期与劳动者解除劳动合同。其它情形下，用人单位不得解除劳动合同，若违法解除劳动合同，要承担赔偿责任。如果劳动者在试用期内提前三天解除劳动合同，如果双方没有服务期、保密协议或竞业限制约定，用人单位是不能要求违约金的。一、除下述情形外用人单位不得在试用期解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。(七)劳动者患病或者非因工负...

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个人主动和单位解除劳动合同有赔偿吗

　　在大多数人的工作生涯中，都有过换工作的精力，在解除劳动关系的时候，可能是企业主动辞退，也可能是劳动者自己主动提出。今天法律快车小编主要为大家讲解个人主动和单位解除劳动合同有赔偿吗这一问题，我们一起来看看吧，希望可以帮助到大家。
　　如果按解除合同的原因分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同；而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。
劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。

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8、
职工提出解除劳动合同有经济赔偿吗

劳动者自愿离开用人单位的，劳动者不能获得经济补偿金；违反公司法第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第一项和四十四条第四项、第五项规定的情形解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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9、
单位解除劳动合同有补偿吗

单位解除劳动合同是需要给劳动者相应补偿的。如：
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...

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