最多按照旷工一天也处罚不到500元。请问我们公司这么随意提高罚款金额对吗？是否触犯劳动法之类的法律？
更新时间：2019-03-25 11:22:47人浏览
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对旷工的处理，劳动法没有具体规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。因为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了具体的法律依据。没有争议的是：旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不请假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。
对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可解除合同。
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2019-03-25 11:02:03
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目前,有不少企业，在企业规章制度中设定罚款条款并对职工实施罚款处置，从而引发一系列劳动纠纷。企业能否在规章制度中设定罚款条款，是否拥有对职工具有处罚罚款的权利，对于这些问题目前存在着两种截然不同的看法和观点。 持赞同企业对职工罚款的观点认为，罚款权属于企业惩戒权的一部分，企业对自己聘用的员工进行罚款，是特定的经济实体对特定的人员实施的经济处罚。归纳其理由有三个方面：第
一、企业可以对职工实施罚款。国务院《企业职工奖惩条例》规定：“在给予职工行政性处分的同时，可以给予一次性罚款”。国务院《企业职工奖惩条例》现在并未废止，因此企业对职工实施罚款不违反法律的规定。第
二、企业对职工实施罚款，是企业进行劳动管理的有效方式之一。经济处罚能够达到促使劳动者遵守用人单位规章制度，从而提高劳动效率的目的。职工违反企业规章制度，如果企业不对其进行罚款处罚，在没有达到违纪解除劳动合同的情况下，仅仅靠一些不痛不痒、劳动者满不在乎的纪律处分，企业劳动纪律很难得到保障。
一、企业可以对职工实施罚款。国务院《企业职工奖惩条例》规定：“在给予职工行政性处分的同时，可以给予一次性罚款”。国务院《企业职工奖惩条例》现在并未废止，因此企业对职工实施罚款不违反法律的规定。第
二、企业对职工实施罚款，是企业进行劳动管理的有效方式之一。经济处罚能够达到促使劳动者遵守用人单位规章制度，从而提高劳动效率的目的。职工违反企业规章制度，如果企业不对其进行罚款处罚，在没有达到违纪解除劳动合同的情况下，仅仅靠一些不痛不痒、劳动者满不在乎的纪律处分，企业劳动纪律很难得到保障。
2019-03-25 11:10:00
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不少上班族都试过上班迟到而被公司罚款，也有人因为工作出错造成公司损失而被公司扣工资。公司可以对员工进行罚款吗？公司对员工罚款合法吗？根据劳动法等法律法规，公司是不能克扣员工工资的。 公司可以克扣员工工资吗？ 《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 因此，只有在法定的情况下，公司才可以代扣劳动者的工资。通常情况下，公司是不能随便克扣劳动者的工资的。
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 因此，只有在法定的情况下，公司才可以代扣劳动者的工资。通常情况下，公司是不能随便克扣劳动者的工资的。
2019-03-25 11:22:47
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1、从职工入职之日起缴纳。
2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
（1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。
（2）缴费比例养老保险28%（企业
20、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2Z%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。
职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。
3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。
2019-03-25 11:16:07
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